浅议部门如何做好新员工入职培训工作.docVIP

浅议部门如何做好新员工入职培训工作 　　引言：“21世纪最重要的是什么？人才！”《天下无贼》里面葛优的经典台词听来幽默好笑，但其内容却实在有振聋发聩之感。无论任何时候，人都是企业最重要的核心要素。一个部门一个企业乃至一个国家和民族，其核心的竞争力永远都是它拥有什么样的一批人，而不是它拥有多少财富、资源。而人才又不是凭空产生，必须要为其提供必要的帮助，所以国家才会提出“科教兴国”战略，而对于我们来说，做好新员工的入职培训工作，同样是十分重要的事情。 一、新员工入职培训工作包括哪些内容 一般来说，入职培训包括企业文化培训、企业规章制度培训、企业环境熟悉、岗位知识和技能培训四个方面的内容。具体的说，就是通过入职培训让新员工熟悉企业发展的历史、现状及未来的前景，了解企业文化、规章制度和工作纪律，学习岗位所需的技能或知识，并在培训中转变员工不适应企业发展的理念和习惯，使其尽快融入企业整体环境之中。 二、新员工入职培训的重要性 员工入职培训作为培训体系的起点，既是企业选才招聘的后续步骤，也是企业做好留才工作的第一步，其作用和意义不言而喻。 1.新员工入职培训可以使新员工对工作岗位有一个全面了解 通过新员工入职培训，可以使新员工熟悉工作场所，了解企业规章制度、组织结构和发展目标等，对企业有一个全方位的了解。因此，积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率