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浅谈当前事业单位党建工作现状和解决对策 　　摘要：事业单位的党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。事业单位行业分布广的特点，决定了事业单位的党建工作，既不同于农村、社区、“两新”组织党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。随着我过改革开放的近一步深入,事业单位从性质、领导体制到经营机制和分配制度等方面都发生了很大的变化.如何加强基层事业单位党政思想的建设,成为一个不容回避的问题。因此，加强事业单位党建工作，必须正确把握事业单位的特点，充分发挥事业单位党组织在事业单位各项工作中的政治核心作用，才能保证事业单位各项工作的持续健康发展，实现党在新的发展阶段的历史使命，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。 关键词：事业单位；党建工作；现状；解决对策； 中图分类号： U692.2+1 文献标识码： A 引言：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强党的基层组织建设是一项长期而艰巨的重要任务。事业单位是党的基层组织，是机关事业单位有效开展党的全部工作和战斗力的基础，是党联系干部职工的桥梁和纽带，是事业单位充分发挥服务职能，提高服务效率，提升业务水平，服务经济社会发展的坚强后盾。同时也是加强机关事业单位党员干部思想政治建设、队伍建设，提升干部职工政治业务素质，提升创新能力，使各项工作抓落实、干到位的根本保证。加强机关事业单位党组织见着，具有现实和紧迫的意义。现结合工作实际，浅析当前事业单位党建工作现状及解决对策。 1.1当前事业单位党建工作存在的问题 1.1事业单位党建工作活力不强 1.1.1党内监督制度执行有形式化倾向 《党章》和《中国共产党机关基层组织工作条例》中，明确了党的基层组织要履行党内监督的政治职责，党内监督是事业单位基层党组织的重要职能。当前不少基层党组织的保证监督职能不能得到很好的落实，形式化。部分事业单位的党组织，虽制定了党内约束、监督制度等，却没有抓好落实工作。监督主体和客体是相互依附的关系，党支部对党员领导干部缺乏足够的约束力，没有实施有效的监督。尽管党内监督的法规和制度一一出台，但并没有真正的落到实处，影响了党内监督职能的作用，挫伤了党组织负责人的工作积极性。 1.1.2党组织生活的内容和形式简单化 一方面，开展党组织生活没有针对性，不够重视党内教育工作，组织生活形式单一缺乏多样性。具体表现为：不能有的放矢地开展学习活动，对干部群众的思想动向不能准确的把握，不能对群众的问题进行解惑，不能帮助干部群众解决困难，不能调动群众干部的积极性。另一方面，缺乏监管和系统的安排，有要求才抓，没有要求就放任不管。有的单位组织生活制度按时坚持，但不讲究方式方法，不能既保量又保质，党建工作效果不佳。其次，党组织生活开展不够经常，不能严格按照“三会一课” 制度组织召开各项党内会议和工作，不能按时研究确定党建工作中的具体实物，党支部职能作用得不到正常发挥，党组织生活不能正常化，党支部工作不能规范有效的运行。 1.1.3党建工作责任制的落实还不到位 有些事业单位的“一把手”还没有没有将党建工作的责任心树立起来,“不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的意识不强，党组织成员身兼多个行政职务，业务工作繁重，无暇顾及管理支部工作。严重缺乏抓好党建工作的主动性。同时，事业单位的党员对党组织活动要求高，支部委员会影响力有限，工作开展的难度较大，缺乏积极性，从而缺少独立负责地开展工作的能力，而习惯于依赖党委或行政领导的统一指挥。 1.1.4对事业单位党建工作重要性的认识不够 往往是说起来重要，但行动不足，做起来次要。认识上的偏差和不到位，这也严重影响了事业单位的党建工作。导致一些事业单位党组织不按要求配齐党组织成员，往往只有党支部书记，是单位党组织不能体现政治核心作用。一些单位党建工作制度不健全，不完善，学习无人管，党费无人收，党组织活动不能正常进行；甚至有些党组织没有严格按照要求换届选举，对党组织负责人随意调换等。 1.2党员主体意识不强的问题 1.2.1有些党员党性意识不强、宗旨观念比较淡薄 不能自觉地用党性原则规范自己的行为，对于党组织的决定，合意的就执行，不合意的就不执行。也有部分党员在不顺心时满腹牢骚，在党外特别是各种社会活动中，随意发表一些不负责任的言论。少数党员作风不正，经不起诱惑，走上腐败犯罪的道路，对党组织的形象造成了恶劣的影响，影响党和群众的关系，使党在群众心目中的威信被降低，削减了党的凝聚力和战斗力。 1.2.2有些党员不能发挥先锋，起到模范带头作用 一些党员单纯的从社会职业观点出发，在平时工作中局限于做好自己分内的工作，忽略了要发挥先锋，起到模范带头作用。把同时，一些党员不注重理论知识学