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浅谈新时期企业文化建设和企业思想政治教育融合途径和策略 　　【摘 要】随着改革开放的发展，我国企业的思想政治工作与企业文化建设也应与时俱进，相互融合，共用发挥提高企业核心竞争力的作用。文章就在理清企业文化建设和企业思想政治教育之间关系的基础上，尝试着提出两者融合的途径及策略，即在企业内形成正确的价值取向；在企业管理中引入人本理念；在企业中强化党组织的领导；做好两者融合工作的经济保障。 【关键词】企业文化建设；思想政治教育；融合；途径；策略 新世纪，随着全球经济一体化的程度不断提高，信息网络飞速发展，我国的改革开放也进入了新的阶段。整个社会中人们的思想价值观念不断地趋向多元与复杂，企业改革也不断地遇到新情况、新问题、新矛盾。企业思想政治教育工作既面临着挑战，也面临着机遇。可以肯定的是，如果我国企业的思想政治工作仍然固守传统，拒绝创新，必将会跟不上时代的步伐，失去优势。这样的时代背景，决定了我们必须要用新的眼光去看待企业思想政治教育，寻找解决问题的方法。企业的思想政治工作是企业的生命线，而企业文化则是企业生存与发展的内在灵魂。我们应认识到两者之间既有联系，又有区别，我们要把两者之间的关系进行科学的分析，进而做到全面深入的把握。真正理解了两者间的关系，就可以把企业文化建设和企业思想政治工作融为一体，渗透至企业管理的方方面面，从而解决企业发展面临的种种问题，提高企业的核心竞争力。 一、企业文化建设与企业思想政治教育的关系 （一）企业文化建设与企业思想政治教育的共同之处 虽然企业思想政治工作与企业文化的概念不同，但是两者之间还是有许多相似之处的。 第一，两者有相同的作用对象。都是以人为对象，做人的工作。两者都要从尊重人、理解人、关心人、激励人出发，让企业内部的人际关系得到和谐，提高人的道德水平与集体意识，最大程度上调动企业员工的积极性与创造性。企业文化研究人的共同价值取向，重视激发精神，强调人的自我激励，追求人性化管理。而企业思想政治工作研究人的思想认识、立场与观点，重视转变人的世界观，强调用共产主义思想来培养社会主义的建设人才。可以说两者在培养人的优秀精神品质方面是一致的。 第二，两者有相同的指导思想。中国企业可以借鉴西方的企业文化理念，但不能东施效颦，要结合自身实际情况，融会贯通，形成具有中国特色的企业文化理念。这就要求我们必须要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论系来指导企业文化建设。这样才能让企业文化在中国的土地上生根、发芽、成长。企业思想政治工作正是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装企业员工的思想。 第三，两者有共同的追求目标。企业文化建设与企业思想政治工作的培养目标都是培养“四有”员工，都把员工素质看作是决定企业兴衰成败的决定因素。都把工作的重心放在培养与教育人的上面，努力提高员工的思想素质，建设出一个与社会义主市场经济要求相适应的员工团队。而且两者都强调经济建设的中心地位，强调培养教育工作服务于经济建设。都要求企业文化建设与思想政治工作与生产经营相融合，渗透在生产经营的各个环节之中，努力提高企业的经济效益。 （二）企业文化建设与企业思想政治教育的区别之处 第一，两者有着不同的概念范畴。企业文化是社会文化的一部分，可以归属于文化范畴。更加倾向于营造健康的文化氛围，提高员工的文化观念与意识。而企业思想政治工作更多地从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论体系看问题，更侧重于维护社会主义的政治制度，推动企业生产力的发展，可以归属于政治范畴，更加倾向于提高员工的政治意识与政治觉悟。 第二，两者有着不同的内涵。企业文化建设与企业思想政治工作虽有交集但却并不重合。企业思想政治工作主要对员工进行思想教育，企业中所有与员工思想政治有关的工作均可包涵其中。而企业文化建设除了思想上的哲学观、价值观建设之外，还要进行企业形象的塑造、工作环境的营造、制度的建设、行为的管理等。 第三，两者有着不同的实施主体。企业思想政治工作更多地依靠企业党组织、工会、妇女组织开展工作。特别是企业党组织，是企业思想政治工作的领导核心。而企业文化建设是一种管理行为，其工作的开展要依靠企业管理人员。而企业管理人员来实施企业文建设，能保证企业文化建设不会脱离企业管理的轨道，对我国企业文化建设来说，也有着很重要的现实意义。 二、企业文化建设与企业思想政治教育融合的途径与策略 （一）在企业内形成正确的价值取向 企业价值观指的是企业管理层在企业经营目标、经营方向、性质定位上做出的选择。企业价值观是企业长期发展凝炼的结果，是企业员工所共有的精神支柱，也是企业生存和发展的不竭动力。正确的企业价值取向可以让思想政治工作的文化导向得到强化，提高企业思想政治工作的渗透力。在企业思想政治工作中，要