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讲笑话白领请来这里集合 　　王，一名80后“海归”，从加拿大回国后，在一家世界500强企业工作。 突然有一天，他瞒着父母把年薪数十万人民币的工作辞了，要给职场白领讲笑话，讲完就邀请一群同样喜欢幽默、喜欢说笑的白领登台表演。 不久他们就组建成一个“笑道文化”的团队，说身边的事，赢得了白领们的共鸣。没有投入资金宣传和推广，仅靠口口相传，这个业余白领脱口秀团队火爆沪上白领圈，每场演出都是一票难求。 80后“海归”演绎“中式脱口秀” 2011年，王从加拿大回国，在一家世界500强公司做财务管理，月薪几万元。 作为一名海归，有一阵子，王对周围的生活环境不是很习惯。比如说国内年轻白领的业余生活，除了K歌就是打麻将，无聊透顶。还有他喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王很怪，很好笑。 王并不觉得“怪”是个贬义词：“我觉得，怪的人肯定不止我一个。每个人成长过程中都会遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把这样的人集合到一起，那有多好玩啊！” 在和朋友商量之后，一个并不成熟的计划开始酝酿。王想到的是脱口秀，国外叫stand-up comedy秀场，即“站着的喜剧”，实际上是原创艺术发源地。一些好莱坞喜剧片演员，在出名前就是搞stand-up comedy的。2010年底，王决定组织一支兼职的脱口秀表演团队，起名为“笑道文化”。 王不打无准备之仗，他调查了上海的脱口秀市场后发现，当时上海有4家脱口秀俱乐部，但演员和观众绝大多数都是外国人，他们的表演，每场有300多个观众，票价在300元人民币左右，说明脱口秀的市场还是很大的。不过笑话是有区域性的，一个笑话在国外好笑，在中国可能不好笑。而且，外国的演员不会说中国段子，也没有为中国观众服务的观念。于是，王决定，要做中文的段子，并开始物色一起玩儿的伙伴。 于是，有一天，王在北外滩朋友开的一个酒吧里开始了自己的第一次演出，他没有经验，也没有名气，讲得还不专业，好在讲的都是职场上的身边事，泡吧的白领观众比较赏脸，讲完了都卖力地鼓掌。接下来就比较随意，王问台下的观众：“有没有愿意讲笑话的，可以上来说。”这个Open Mic环节就是后来“笑道”选拔“笑匠” （笑匠，即从事喜剧的表演者）新秀的方式。 袁雪就是在这次活动上与王相识的，他的另一个身份是风投公司的高级白领，年收入45万元。王话音刚落，袁雪主动上台说了个笑话，随着了解的加深，他很快被吸收为“笑道”的业余脱口秀演员。 讲笑话的人，请来这里集合 陈适，是一家著名汽车公司的采购工程师，也是一位“网络红人”。2012年10月，一直被同事和朋友们认为善于冷幽默的陈适用手机录制了一段模仿各种口音英语讲笑话的视频上传到视频网站，没想到一个星期点击量就达到50万。 一次，偶然听说了”笑道脱口秀”的陈适在微博上找到并@了一下王，附上自己视频的地址，写了三个字“求入伙”。很快，王回过来三个字：“求见面”。 陈适当天回家就开心地告诉妻子：“这回可找到组织了。”在集体创作讨论中，陈适的确有一种“找到组织”的归属感，除了每月一两次的演出外，“笑道”还举办“笑道课堂”的免费活动，有兴趣的人都可以报名参加。与其说这里教你如何使人发笑，不如说是教会大家如何做一个从容大方、讨人喜欢、不紧张的人——要是还有点幽默感就更好了。 陈适从大学就喜欢脱口秀，不过他从没在台上参加过文艺演出，也没受过任何舞台表演的训练，说笑话的技巧和段子的打磨，都得靠一次次演出慢慢训练。他平时的工作比较忙，每天工作上的时间占了10～12个小时，而且强度很大。不过他自嘲已经习惯了，就利用小块小块的时间，比如很多段子都是在地铁上写的。在台上表演的过程中，他不断摸索经验，一个段子今天讲，听众反响很好，明天讲，可能没人笑。要把一件事讲得让人能笑出来，是很不容易的。 陈适平时喜欢和他的创意导师袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原创性，他不抄网络段子，而是到生活中找素材。为了写一个相亲的新段子，他去了人民公园相亲角好几次，“奇遇”多多。于是陈适也开始从身边的客户身上找段子。 袁雪告诉陈适，说笑话对自己的风投工作也有帮助。“笑道”团队的共识是，不嘲笑弱势群体，尽可能调侃自己。说笑话的人，心理需要非常强大。你在台上越不自信，台下越不笑。遇到不笑的情况，你要怎么调整好，这就是心理和技巧的锻炼。袁雪说：“我工作当中跟客户做演示、演讲，这些技巧会用在舞台上，而在舞台上的技巧，我也会用到和客户交流当中去。” 随着“笑道”演出的一次次成熟，越来越多有幽默天分的人从观众中被吸收到这个团队。他们中有世界500强企业的采购经理、创投公司金领、IT男、金融从业者、外教这些听起来