基于模糊多属性模型的企业员工绩效评价-重庆理工大学学报.pdfVIP

第３０卷　第１２期 重 庆 理 工 大 学 学报（自然科学） ２０１６年１２月 Ｖｏｌ．３０　　Ｎｏ．１２ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＮａｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅ） Ｄｅｃ．２０１６  ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｚ）．２０１６．１２．０２３ 基于模糊多属性模型的企业员工绩效评价 葛江徽 （河海大学 商学院，南京２１１１００） 摘　　　要：针对众多企业单位员工绩效评价的各种不足，综合分析了其中原因之后提出了模 糊多属性评价的理论和方法。通过建立合理的评价指标体系，根据评价指标的模糊矩阵计算出 各项指标对应的权重，利用模糊综合评价原理对各个评价主体计算模糊效用值。利用实例进行 验算，得出模糊效用值大的员工工作绩效优的结论。 关　键　词：工作绩效；绩效评价；评价指标体系；模糊多属性；模糊效用值 中图分类号：Ｏ２２４　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１６）１２－０１４７－０７ ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓ ＢａｓｅｄｏｎＦｕｚｚｙＭｕｌｔｉＡｔｔｒｉｂｕｔｅＭｏｄｅｌ ＧＥＪｉａｎｇｈｕｉ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓ，ＨｏｈａｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ２１１１００，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇａｖａｒｉｅｔｙｏｆｍｉｓｔａｋｅｓｉｎｍａｎｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｂｏｕｔｅｍｐｌｏｙｅｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｔｈｅｔｈｅｏｒｙａｎｄｆｕｚｚｙｍｕｌｔｉａｔｔｒｉｂｕｔｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｆｔｅｒｇｉｖｉｎｇｔｈｅ ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｒｅａｓｏｎｓ．Ｂｙｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇａｒａｔｉｏｎａｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍ，ｉｔｃａｌｃｕｌａｔｅｓ ｔｈｅｉｎｄｉｃａｔｏｒｓｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｗｅｉｇｈｔａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｆｕｚｚｙｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍａｔｒｉｘ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｉｔａｐｐｌｉｅｓｔｈｅ ｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆｆｕｚｚｙｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｔｏｃａｌｃｕｌａｔｅｔｈｅｆｕｚｚｙｕｔｉｌｉｔｙｖａｌｕｅｓｆｏｒｅａｃｈｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｓｕｂｊｅｃｔ．Ｔｈｅｎｉｔｃｈｅｃｋｓｔｈｅｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｂｙｅｘａｍｐｌｅｓ，ｗｈｉｃｈｓｈｏｗｓｔｈａｔｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｗｈｏｈａｓｌａｒｇｅ ｆｕｚｚｙｕｔｉｌｉｔｙｖａｌｕｅｓｈａｓｓｕｐｅｒｉｏｒｅｘｃｅｌｌｅｎｔ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｗｏｒｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ；ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ；ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ；ｆｕｚｚｙｍｕｌｔｉｐｌｅａｔｔｒｉｂｕｔｅ； ｆｕｚｚｙｕｔｉｌｉｔｙｖａｌｕｅｓ 　　２１世纪之后，人类社会经过工业文明进入了 播上的经济。随着高新技术的迅猛发展、信息技 知识经济时代。知识经济是指以现代科学技术为 术的广泛运用、互联网络日益普及，全球经济出现 核心，建立在知识和信息的产生、存储、使用和传 一体化［１－３］。知识经济的到来使企业进入了人力 　　收稿日期：２０１６－０３－３１ 基金项目：国家社会科学基金资助项目（１４ＣＧＬ０２０） 作者简介：葛江徽（１９９１—），女，江苏盐城人，硕士研究生，主要从事企业管理研究，Ｅｍａｉｌ：ｃｈｅｒｉｓｈ０９３１＠１６３．ｃｏｍ。 引用格式：葛江徽．基于模糊多属性模型的企业员工绩效评价［Ｊ］．重庆理工大学学报（自然科学），２０１６（１２）：１４７