知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究-中国人力资源.pdfVIP

案例研究 | CASE STUDY 知识共享和创新导向的人力资源管理实践作 用机制研究 ——以华为为例 ● 高艳　师雅洁　毕蒙蒙 内容摘要　目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化，本文在文 献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架，并以典型高新 技术企业华为作为案例，采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资 源管理是如何进行实践的，以期为其它高新技术企业提供借鉴。 关 键 词　知识共享　创新导向　人力资源管理实践　高新技术企业 创新是一个企业提升竞争力、摆脱发展 一、理论背景与研究方法 危机的重要因素，而人力资源管理实践是企业 为提升创新能力可以采取的有效方法。高新技 （一）相关理论背景 术企业最重要的特质是拥有自主知识产权及高 关于人力资源管理实践的研究，最初大 比例知识型人才，因此推动高新技术企业自主 量的研究是针对人力资源管理实践与企业绩效 高艳，西北大学经济管理 创新发展的一个重要思路就是通过人力资源管 （生产力、灵活性和财务业绩等指标）的关系 学院副教授，博士，硕 士生导师。电子邮箱： 理实践促进知识型员工进行知识共享，进而提 而进行的。尽管学者们通过大量的理论与实证 nwyangao@126.com 。 高他们的知识和专业技能，最终提升企业的创 研究已经证实了二者的显著关系，但对其之间 新能力。 的作用机制这一“黑箱”仍然很难取得广泛的 师雅洁，西北大学经济管理 学院企业管理硕士研究生。 关于人力资源管理实践、知识共享及 共识。近年来，随着全球化的不断加剧，科学 电子邮箱：515361411@ 创新三者之间的关系，，在理论方面，学者 技术的不断进步，知识资本及创新的重要性不 。 们对哪些人力资源管理实践会影响知识共享 断提升，一些学者开始提出知识共享与创新在 并没有得出一致的结论，该人力资源管理实 该“黑箱”中扮演着重要的作用。 毕蒙蒙，西北大学经济管理 学院企业管理硕士研究生。 践的具体操作是什么样的也没有进行详细说 1．人力资源管理实践与知识共享的关系 电子邮箱：421179464@ 明。在实践方面，大部分企业仍在摸索何种 关于知识共享和人力资源管理实践之间 。 人力资源管理实践有助于提升企业创新，而 的关系最早是由国外学者研究的。基本观点 本文受2012 年陕西省社会 已成功实践的一些企业由于不是在理论引导 认为人员配置、绩效评估、培训、薪酬、晋 科学基金项目（编号： 下进行的，因而无法提炼出其实践的因果逻 升等人力资源管理实践活动会影响知识共享 12Q039 ）；“企业管理陕 辑。因此，本文通过在文献分析的基础上结 （Minbaeva，2005；Nien-Chi Liu，Min- 西省重点学科建设项目”； “现代企业管理与陕西企业 合企业的实践分析，以期给学者和企业提供 Shi Liu，2011）。国内顾琴轩、袁勇志、何 成长特色学科项目”资助。 可供参考的理论和实践依据。 会涛、彭纪生等学者通过实证验证了人力资源 86 | Human Resources De