厂级安全培训教材课件.ppt

七、发生工伤事故的主要原因 事故的发生是涉及多种因素 主要是： A：人的不安全行为（如不遵守 安全规定；麻痹侥幸心理；无 所谓心理；惰性心理；盲目从众、 逆反心理；好奇心理；工作枯燥 厌倦心理；争胜心强、思想不集 中；技术不熟练、遇险惊慌等） 缺图片 七、发生工伤事故的主要原因 B：物或设备的不安全状态 （如设备老化、机器无防 护等） C：环境的因素（如闷热、 噪声、设施布局、脏乱 差环境等） 缺图片 七、发生工伤事故的主要原因 D:管理不善。事故多发从根本上讲是 各级安全管理工作欠缺的 必然性结果。无完善的安 全培训教育、安全管理制 度和未落实安全责任制等 是事故多发的深层次 原因。 缺图片 八、工伤事故常见危害因素 《中华人民共和国安全生产 法》第51条规定：从业人员发 现事故隐患或者其他不安全 因素，应当立即向现场安全生 产管理人员或者本单位负责人 报告，接到报告的人员应当及 时予以处理。 缺图片 八、工伤事故常见的危害因素 1、因不合理使用刀片、切割 机、锯条、包装工具和材 料 造成切伤或割伤。 2、因违反机器设备安全操作 规程或设备本身安全防护装 置缺乏造成压伤、挤伤、夹 伤等事故。 缺图片 八、工伤事故常见危害因素 3、因地板太光滑有水或杂乱及 光线昏暗造成滑倒或跌倒。 4、因开关板漏电，电源线的突 然接通及在未切断电源的情况 下清洁设备等导致触电事故。 5、因不合理搬运物品而造成扭伤、 砸伤、撞伤、跌伤。 6、未佩戴个人防护用品而造成的 眼部受伤、手部烫伤、脚部砸伤 及刺伤、烫伤等。 缺图片 九、事故预防 事故预防三大对策： 1、工程技术对策（设备加 装防护装置或逐步淘汰） 2、安全培训教育对策（落实 三级安全培训） 3、安全管理对策（落实安全 管理责任制，提高安全管 理水平，加强监管力度） 十、工伤事故的认定 根椐国家工伤条例工伤认定第十四条规定：职工有下列情形之一应当认定为工伤（节选）： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在作业场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。 3、在上下班途中受到机动车事故伤害的。 其它国家及深圳社保部门规定的情形。 案例：04年5月某公司清洁工去宿舍打扫卫生，骑自行车在厂内摔倒经工伤申报社保局认为不符合工伤认定条件而不予以申报工伤，该员工经起诉至法院，法院根椐国家法规规定最终判决不予以支持该员工提出的工伤认定理由。 十一、安全事故案例分析 1.2003年7月22日深圳一企 业员工李某在车间内用冲床 冲线路板，在未使用夹具的 情况下直接将手伸入到冲床 危险区域内拿取线路板，在 这个过程中他的四个手指被 冲床冲断。 十一、安全事故案例分析 事故原因分析： 直接原因：人的不安全行为（李某违章操作直接将手 伸入冲床危险区域内） 间接原因：部门安全管理工作欠缺（该企业作业现场 对员工正确使用辅助工具 缺乏有效的监督 及定期的安全知识教育培训） ：企业安全管理制度不健全，未落实安全管理 责任制。员工安全意识淡薄 主要原因 十一、安全事故案例分析 2.2004年7月深圳某企业电工 林某登高临时架设照明线路， 在未断电源情况下直接用手 将两根线头插入插座，由于 电线绝缘层破损，用手触摸 后触电坠落碰于机器尖角上， 经送医院抢救无效死亡。 十一、安全事故案例分析 事故原因分析： 直接原因：人的不安全行为（该电 工违章操作，在未断电又不按规范 走线，直接用手将线头插入插座） 间接原因：该企业安全监管不到 位（无管理层监督员工按章操作） ：该企业未落实安全管 理责任制。员工个人安全意识低 下 主要原因 [案例]