悉心关爱员工-中国石化.pdfVIP

悉心关爱员工 52 中国石油化工股份有限公司 那些曾散落的珍珠，熠熠发光，我们有幸邂逅，如获至宝；岁月的弦线将珍珠串 成珍宝，我们相扶相携，且行且珍惜。 我们致力于保障员工的合法权益，助力员工的职业发展，关爱员工的生活点滴， 力求让每一位员工受益于企业的发展，为每一位员工创造愉悦的职业生涯经历。 2011 可持续发展报告 53 悉心关爱员工 团结进取、务实创新的员工是中国石化的宝贵资源，支撑着中国石化的持续发展，为将中国石化打造成为“高度负责任、高度受尊敬” 的企业公民提供不竭动力。2011 年，中国石化用工总量 69 万，员工流失率在 0.91% 以内，同时，有 5,351 名应届毕业生加入中 国石化，成为中国石化大家庭中的新鲜血液。 5.1 权益与尊敬，我们手挽手共拥有 我们严格遵守国际、国内的有关公约和法律规定，尊重和维护 ◎ 平等：不同眼眸，同样世界 国际公认的各项人权，自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为， 中国石化严格执行所在地有关劳动用工的法律法规和政策， 同时，积极倡导中国石化的合作伙伴、供应商、承包商等遵守 平等对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳 相关规定。 动关系。我们积极推进并完善集体谈判机制，集体合同谈判 覆盖率为 100%；各所属单位都按照“平等、自愿、协商一 致”的原则，与员工订立书面劳动合同，劳动合同签订率基 本达到 100%；依法建立“五险一金”制度，参保率和按规定 缴费率达 100%；不断完善企业年金制度，企业年金覆盖率达 公司维护员工的结社自由，承 100%。2011 年，我们组织开展劳动用工管理检查评比工作， 认劳资集体谈判权利，彻底消 组织各下属企业全面自查，对部分企业进行重点抽查，同时， 除各种形式的强制性劳动，禁 止使用童工 调整符合规定条件的劳务工业务骨干的用工形式，将一批优秀 劳务工转为正式工，进一步加强各类用工的规范化管理。 中国石化的女性员工广泛分布在不同层级不同类别的岗位上。 在员工聘用、薪酬分配、职位提 升、解聘和退休等问题上，公 我们严格遵守有关女工保护的法律法规，从源头上维护女工权 公司尊重员工的隐私权，不泄露 员工的个人信息。公司不与他人 司没有种族、肤色、社会等级、 益。我们在各级工会组织中建立了女工委员会，关注女性员工 国籍、宗教、身体残疾、性别、 共享客户的信息，不泄露或出售 性取向、工会会员、政治归属或 在工作和生活中遇到的问题，不断改善女性员工的劳动环境和 客户或潜在客户的信息 年龄等方面的歧视性规定，日常 劳动条件，落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定及定期健康 活动没有歧视性行为 体检制度，关注女性员工的身心健康。 2011 年中国石化员工比例 女性员工