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镇海应行久外语实验学校教辅岗位竞聘上岗实施方案 一、工作目标 实施干部聘任制，优化干部结构，调动干部积极性、创造性，逐步实行“区管编制总数，学校按岗竞聘”人事管理机制。 二、竞聘原则 1．坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。 2．坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。 3．坚持公开、公平、择优的原则。 三、竞聘对象 符合条件的在编在职教师 四、岗位设置、岗位条件及岗位职责 根据区编委办核定的干部职数，结合学校实际情况，设置教辅岗位2个。 1.教辅岗位设置 岗位名称 会计 工勤技能普通工 岗位数量 1 1 2．岗位条件、岗位职责（见附件1） 五、竞聘方式 1.提出申请，审查资格 竞聘人填写竞聘申请表，向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。 2.提交量化考核材料，参加竞岗演讲 竞聘总分为100分，由选聘班主任中代表、竞聘工作领导小组组成的考核组和教职工分别打分。 3.考核组打分 学校考核组从师德师风、业务能力、敬业表现、廉洁自律四个方面对已审查合格的竞聘人进行考核打分，此项分数占竞聘总分的70%（计算公式：考核得分=考核组打分的平均分×70%）。 4.组织竞聘会 由学校竞聘工作领导小组组织管理干部竞聘会。竞聘人现场演讲，由考核组和其他教职工根据竞聘人演讲进行现场打分，此项分数占竞聘总分的30%（计算公式：演讲得分=考核组和教职工打分平均分×30%）。 5.确定拟聘人员 考核组根据竞聘人所得竞聘总分（竞聘总分=考核得分+演讲得分）按职级类别进行先后排序，竞聘总分低于60分的，不作聘用。 6.学校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调、统筹安排，确定其具体工作岗位。 六、公示上报 学校干部竞聘工作结束后，将确定岗位人员进行公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后，将拟聘人员报教育局审核，由教育局、区委编办、区人社局审核。 七、签订合同 区教育局、区委编办、区人社局审核同意后，按程序办理相关聘用手续，聘期原则上为3学年。通过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》，实行一年一签，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。 本方案由学校竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由竞聘领导小组负责补充。 镇海应行久外语实验学校 2017年5月附件1： 镇海应行久外语实验学校工勤岗位设置与相关要求 岗位名称 岗位数量 岗位条件 岗位职责 会计 1 1.模范遵守职业道德规范，做到敬业爱岗。 2.具有专科以上学历，有会计从业资格证书具备的基本素质和能力。 工勤技能普通工 1 1.模范遵守职业道德规范，做到敬业爱岗。 2.熟悉财务工作及银行、税务等外部机构办事流程者优先考虑正直诚信、踏实严谨，有责任心具有良好的服务意识。要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章空白收据。 负责好工资、奖金、医药费的造册发放工作。 附件2： 镇海应行久外语实验学校教辅岗位竞聘申请表 姓 名 原聘 岗位 竞聘 岗位 评分 项目 评价内容 分值 自评分 师德 师风 遵守职规 敬业爱岗 团结协作 乐于奉献 25 业务 能力 管理能力 组织能力 协调能力 专业能力 25 敬业 表现 工作质量 工作态度 吃苦耐劳 服从安排 25 廉洁 自律 品行修养 正直诚信 踏实严谨 廉洁自律 25 合计 100 注：四个评分项目，每项分A.20-25分；B.15-19分；C.10-14分三个等次。 填表人（签名）： 填表日期： 年 月 日 附件3： 镇海应行久外语实验学校教辅岗位 竞聘上岗打分表 被考核人： 评分 项目 评价内容 分值 得分 备注 师德 师风 遵守职规 敬业爱岗 团结协作 乐于奉献 25分 业务 能力 管理能力 组织能力 协调能力 专业能力 25分 敬业 表现 工作质量 工作态度 吃苦耐劳 服从安排 25分 廉洁 自律 品行修养 正直诚信 踏实严谨 廉洁自律 25分 合计 100分 注：四个评分项目，每项分A.20-25分；B.15-19分；C.10-14分三个等次。