天达龙威员工手册.docVIP

目 录 CONTENTS 目录页………………………………………………………………………1 总经理致辞…………………………………………………………………2 经营理念……………………………………………………………………3 管理方针、目标……………………………………………………………3 公司简介………………………………………………………4 行政人事管理规定……………………………………………6 附言 …………………………………………………………28 总经理致辞 各位同仁： 作为龙威广场的一员，我非常乐意和大家在一起，度过一生中美好的一段工作历程。 龙威广场是一个富有理想和激情的工作团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索与国际投资管理接轨具有中国特色的管理道路上，龙威广场将会扮演着愈来愈重要的角色。 龙威广场未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你勤于思考、努力工作，最终必会获得公正的评价，实现人生的价值。 团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是龙威广场投资事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。 我真诚地期待你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和龙威广场一起成长。作为龙威广场团队中的一员，你为龙威广场投资事业所做的工作和努力，我表示衷心的感谢！ 最后，祝愿你在龙威广场工作愉快！ 签名： 【经营理念】 公平公正、和谐共赢、诚信勤俭、修身立德. 【管理方针】 管理上公司讲究制度大于职权，同仁重于利益；公司的价值观体现在于做大做强，和谐共赢，责任共担。 【经营目标】 公司秉承“天道酬勤、厚德载物”的发展理念，全力打造“实力型企业”，实现“携手共赢、诚信天下”的美好愿望。 第一章 公司介绍 北京天达龙威物资有限公司成立2009年，公司专业从事建筑行业材料销售，是品牌产品销售、安装、售后服务为一条龙的高效率、高要求、高素质的专业型公司。主要经营产品有钢材、阀门、管件、不锈钢、木材等，年销售额达1亿元以上。 北京天达龙威投资管理有限公司正式成立于2013年，旗下主要项目“龙威广场”位于北京市玉泉营桥西，距三环路500米（距纪家庙地铁站400米）；地处该商业圈黄金地段，交通便利，整栋建筑面积23800平米；外观新颖别致，楼内硬件设施齐备，是一个集办公、酒店、餐饮、娱乐休闲专业服务等于一体的综合广场。该项目建成后，将打造成南城金牌商业中心，是个档次高、模式新、服务优的一站式购物，包括娱乐在内的综合性广场。 天达龙威董事长黄万水先生具备莆田商特有的品质：拼搏、向上、智慧和自信！以他为核心的公司全体人员信守这样的理念：“公平公正、和谐共赢、诚信勤俭、修身立德”！公司秉承“天道酬勤、厚德载物”的发展理念，全力打造“实力型企业”，实现“携手共赢、诚信天下”的美好愿望。 企业文化：公司通过员工服务于社会，员工通过公司立身处世，讲究公德私义、礼仪规范、人生之本，日积月累将促进公司和个人的发展，造就公司及个人的大成就。公司要求员工注重道德修养，提倡完善专业精神，共同塑造高文化品位的公司形象；公司历来注重人才培养，愿提供个人好的发展空间，人品至上，敬业为本，团队精神。管理上公司讲究制度大于职权，同仁重于利益；公司的价值观体现在于做大做强，和谐共赢，责任共担。 公司组织架构 第二章 行政人事管理规定 1.总则 1.1 目的 为使北京天达龙威投资管理有限公司以及各分公司和各部门（以下简称各单位）的行政人事管理工作规范化、制度化，在有章可循的情况下达到对公司行政人事工作的管理，增加行政人事工作的透明度，加强行政人事部与各单位、各部门之间的了解，更好地为大家服务，以求相互间更密切的配合，提高工作效率。 1.2 适用范围 公司员工的管理，除遵照本市或当地及国家有关规定外，皆依本规定办理。本规定所指员工，是指经公司聘用的全体从业人员。 1.3 公司授权行政人事部负责对各单位行政人事工作的统筹管理。 1.4 公司的最后人事权归总经理所有。 2、 组织架构及人员编制 2.1 行政人事部将根据各单位的实际情况合理制定各单位的组织架构及确定人员编制。 2.2 各单位应认真按照组织架构表之隶属管理关系进行管理，因工作原因而需作临时调整的，须经行政人事部核准后报总经理批准。 2.3 行政人事部应严格按照各岗位之人员编制控制人员录用数目，原则上人员编制不得突破，如确实因工作需要而需超出人员编制者，须先申请增加人员编制后再办理人员增补。增加人员编制一般由各单位提出书面申请后，经行政人事部核准后报总经理批准。 3、 人员录用 3.1 各单位如因工作需