QHY M0015-2011-NR 职业健康管理标准.docVIP

浩 洋 电 子 HAO YANG ELECTRONIC CO.,LTD. 职业健康管理标准 文件编号：Q/HY M0015-2010 版本号：NR 发布日期： 2010-06-07 实施日期：2010-06-18 批准/日期： 审核/日期： 编制/日期： 修 订 历 程 修订日期 发行 版本 修 订 内 容 编 制 审 核 批 准 职业健康管理 1、目的： 预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病，职业中毒，保护劳动者的安全与健康。 2、范围： 本标准规定了职业卫生管理的职责、内容和要求、责任及职业病的防治。 本标准适用于对公司各类作业人员的职业卫生管理。 3、规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。 《职业健康安全管理体系 指南》 GB/T28001-2002 《职业健康安全管理体系 规范》 GB/T28001-2001 《劳动防护用品管理规定》 GB11651-89 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2006 《用人单位职业病防治指南》 GBZ/T 225-2010 《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部第24号令职业病范围和职业病患者处理办法的规定卫防字[1987]第82号a )常务副总经理负责审核管理方案并报总经理批准。 b )财务部负责与职业健康安全有关的成本核算和控制。 c )行政部负责编制职业健康安全管理方案，并监督、验证实施进度 d )各部门负责管理方案的具体实施。 5　职工体检管理 5.1、上岗前（包括就业前）职业健康检查。 a )新进入工厂的员工在人事部确定其岗位后，必须进行就业前体检，将从事接触职业病危害作业的员工除了进行基本项目检查外，还应该根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应的项目检查，排除职业禁忌症者。 b )更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的工作特点有差别的，需进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。 c )若从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。 d )因工伤事故或病体而长期离岗（半年及以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目的检查外，还应该根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应的项目检查，排除职业禁忌症者。 e ）职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得从事所禁忌的作业。 5.2、在岗期间定期职业健康检查 a )存在职业危害因素应当根据所接触的职业危害因素类别如：有毒、有害、高温、放射、噪声等，由部门负责统计在以上危害环境工作人员的工作年限，与行政部的考勤登记做比对，工作时间满一年(工作时间是指：1、在有职业危害因素存在的岗位入职工作满一年的。2、距离上次健康检查后满一年的。)的由行政部负责申请到具有职业病检查资质的机构进行职业病健康检查。 b ）职业健康体检由行政部负责组织并制定体检计划，公司各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检。 c ）职业健康检查结束后，由行政部根据检查机构检测出的检查结果，负责发出职业健康检查追踪、观察异常人员治疗通知单，各部门在接到通知单后应及时安排和督促异常人员、追踪观察人员进行治疗、定期复查。异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给行政部。 d )离岗时职业健康检查，从事接触职业性危害作业的作业人员，在定期（在岗期间）职业健康检查6个月后离岗的，应再次进行离岗时的职业健康检查，以确认没有职业中毒、职业危害和职业病。 e )应急性职业健康检查，公司对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察。 f )行政部负责健康档案的整理、存档、保存。 5.3、职业病诊断后的处理 a ）职业健康检查过程中被检测出有职业健康危害、职业禁忌症的，根据职业病诊断机构，安排其医治或疗养。被确认在医疗或疗养后不宜继续从事原有害作业或