浅析企业人才招聘问题与对策分析.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析企业人才招聘问题与对策分析 姓 名： 王 涛 身份证号：*****6876 准考证号： 所在省市： 河南省新乡市 所在单位： 河南润安建设集团 浅析企业人才招聘问题与对策分析 王涛 河南润安建设集团 [摘要]人力资源逐渐已成为企业获取竞争优势的主要来源，从我国企业当前的现状来看，人力资源招聘工作无论是在程序上还是在操作上都存在着不少的问题，本文就此进行了分析并提出改进意见。 [关键词]人力资源 招聘问题对策 企业招聘及其意义 招聘是指通过各种信息途径寻找个确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业或组织的人力资源需求的过程。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。招聘是人力资源工作中重要的一个环节，有效的招聘活动可以提高企业的竞争力，对企业人力资源管理具有非常重要的意义。然而在人力资源实践过程中，企业招聘仍然存在出很多问题，本文就招聘中存在的问题进行探讨，并提出相应的对策。 当前企业招聘中存在的主要问题 人力资源招