关于实行和完善领导干部辞职制实践与思考.docVIP

关于?实行?和完?善领?导干?部辞?职制?的实?践与?思考? 实?行领?导干?部辞?职制?是深?化干?部人?事制?度改?革的?一项?重要?内容?，对?建立?干部?能上?能下?的管?理机?制，?推进?领导?班子?的勤?政廉?政建?设，?强化?领导?干部?的责?任意?识、?进取?意识?和自?律意?识有?着十?分重?要的?意义?。自?*年?以来?，我?县对?领导?干部?辞职?制进?行了?积极?探索?，取?得了?一定?成效?。至?今共?有7?名领?导干?部辞?职，?28?名领?导干?部被?扣分?（我?们规?定三?年内?扣满?7分?者必?须辞?职）?，在?干部?群众?中引?起较?大反?响。? ? ?一、?主要?做法? ? ?（一?）制?定标?准，?使辞?职制?实行?有一?个客?观的?依据? ? ?实行?领导?干部?辞职?制，?首先?要制?定一?个客?观标?准。?为此?，我?县于?*年?制定?出台?了《?关于?领导?干部?免职?、辞?职、?降职?制度?的暂?行规?定》?，规?定领?导干?部有?思想?政治?素质?、工?作能?力水?平、?党风?廉政?建设?、群?众公?认度?、身?体健?康等?五个?方面?25?种情?形之?一的?，不?适应?、不?胜任?、不?适宜?继续?担任?领导?职务?的应?当辞?职。?我们?在采?取定?性与?定量?相结?合、?普遍?性与?特殊?性相?结合?，细?化辞?职认?