人力资源管理课件作者吴少华第九章节劳动关系管理.ppt

第九章 劳动关系管理 第9章 劳动关系管理 9.1 劳动关系 9.2劳动管理 9.3工会和职工民主管理 9.1 劳动关系 9.1.1 劳动关系的含义及特征 9.1.2 劳动关系的发展 9.1.3处理劳动关系的原则 9.1.1 劳动关系的含义及特征 1.劳动关系的含义 是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2. 劳动关系的法律特征 （1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 （3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 3.劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容包括以下几个方面： 即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 9.1.2 劳动关系的发展 1.影响劳动关系的主要因素 2.劳动关系发展的基本规律 （1）劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有非常密切的联系。 （2）劳动关系的发展从总体上，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向逐渐推进的。 3.西方国家劳动关系的发展阶段 4.当前我国劳动关系现状、特点 （1）改革开放前，我国实行计划经济体制，与之相适应的劳动关系则呈现出浓厚的计划经济特征： （2）随着我国经济体制改革，劳动关系由原来的行政化管理向市场化方向转变。这种变化中的劳动关系主要呈现如下特点： 9.1.3处理劳动关系的原则 9.2劳动管理 9.2.1劳动合同管理 9.2.2集体合同 9.2.1劳动合同管理 1.劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同的特点 3.劳动合同的内容 4.劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 订立劳动合同必须遵守下列原则： （1）合法的原则 、（2）平等自愿、协商一致的原则 、（3）科学原则 5.劳动合同管理 6.劳动合同的履行 劳动合同履行，是指双方当事人按照劳动合同规定的条件，履行义务并且行使权利的行为。 履行劳动合同，必须遵循以下原则：（1）亲自履行原则 、（2）权利义务相统一原则 、（3）全面履行原则、 （4）协作履行原则 7.劳动合同的变更 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。允许变更劳动合同的条件是： （1）经双方当事人协商同意。 （2）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止。 （3）劳动合同条款与集体合同规定不同。 （4）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务。 （5）企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同。 （6）因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 （7）劳动者因健康状况而不能从事原工作。 （8）法律、法规允许的其他情况。 （9）变更劳动合同的程序 ①及时提出变更合同的建议。 ②按期作出答复。 ③双方达成书面协议。 8.劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。解除劳动合同，可以分为以下几种情况： （1）双方协商解除劳动合同。 （2）用人单位单方解除劳动合同。 （3）劳动者单方解除劳动合同。 （4）劳动合同自行解除。 9.解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。 10.劳动合同的终止 劳动合同终止，是指终止劳动合同的法律效力。有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （1）劳动合同期限届满。 （2）企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 （3）劳动者被开除、除名或因违纪被辞退。 （4）劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。 （5）劳动者达到退休年龄。 （6）法律、法规规定的其他情况。 11.违反劳动合同的赔偿责任 用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定的情形承担的赔偿责任有： （1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。 （2）由于用人单位的原因订立无效