第3部分劳动合同的内容效力履行和变更.pdf

第三节 劳动合同的内容 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。 一、劳动合同的必备条款法定条款 1. 《劳动法》第 1 条的规定 （1）劳动合同期限；（2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 2. 《劳动合同法》第 17条的规定 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码 。 （3）劳动合同期限。 （4）工作内容和工作地点。 （5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬。 （7）社会保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3. 《劳动合同法》第 18条的规定劳动合同对劳动报酬和 劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳 动者可以重新协商 ；协商不成的，适用集体合同规定 ；没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬 ；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 适用国家有关规定。 4. 《劳动合同法》第81条的规定用人单位提供的劳动合 同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位 未将劳动合同文本交付劳动者的 ，由劳动行政部门责令改 正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的协商约定条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和 福利待遇等其他事项 。 （一）试用期 1.试用期是劳动者和用人单位相互考察以便确定是否继 续履行劳动合同的期限。 试用期属于约定条款 ，取决于当事人的意志。但是， 试用期的期限不能任意约定。另外，以完成一定工作任 务为期限的劳动合同 ，劳动合同期限不满三个月的，以 及非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。 2.试用期的期限 《劳动合同法》第 1 条：劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。 3.试用期包含在劳动合同期限内 ：劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4.试用期的次数 ：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。不得重复试用同一人 5.试用期的工资 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 《劳动合同法》 第20条 6.试用期的考察 7.用人单位在试用期合法解除劳动合同须符合四个法律要 件 ： 用人单位存在录用条件； 有证据证明不符合录用条件； 用人单位解除通知书应在试用期内作出； 用人单位解除通知书要说明理由并在试用期内。 用人单位应当明确设定 “录用条件”，且须公示 。 （二）培训和服务期 1.培训条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用 人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的条款。专业培训非用人单位法定义务 2.服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳 动合同履行的过程之中，用人单位出资招用、培训或者提 供特殊待遇后，经双方协商一致确定的一个服务期限。 目的是用人单位为了限制劳动者单方解除劳动合同，避免 职工任意跳槽给自己带来损失。 3.双方约定服务期的条件-- 《劳动合同法》第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  用人单位为劳动者提供专项培训费用  对劳动者进行的是专业技术培训。 以前有出资招用、培训及其他特殊待遇（提供住房、解 决户籍、借款、股权安排等重大市场价值的），现在都不 得约定服务期。 专业技术培训的界定专业技术培训包括专业知识和职 业技能。但是，一般的上岗职业培训不包括在内。按照国 家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取 培训费用，用于对劳动者的职业培训。即单位使用法定培 训费用对劳动者进行职业培训，不能视为对劳动者进行专 业技术培训。 职业培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、 工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动， 其内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为 主，主要目的是提高劳动者的日常劳动