《人力资源管理概论》期末考试试卷.doc

试卷代号： 《人力资源管理概论》期中考试试卷 得分 评卷人 一、单项选择题（每题1分，共10分） 1．人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ ） A.能动性 B.智力性 C.资本性 D.内耗性 2．人力资源管理的首要目标是( ) A.实现人力资源的合理配置 B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质 3．人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）。 A “经济人”假设理论 B “社会人”假设理论 C “自我实现人”假设理论 D “复杂人”假设理论 4．（ ）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A 人力资源的战略规划 B 人力资源的战术规划 C 人力资源的行动方案 D 人力资源的业务规划 5．工作分析包括（ ）和任职者资格两方面基本内容 A.工作基本资料 B.工作详细说明 C.职务描述 D.企业提供的聘用条件 6. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。 A. 企业发展初期 B. 企业快速发展时期 C. 企业稳定发展时期 D. 企业衰退时期 7.招聘需求通常是由（ ）提出的。 A. 高层管理者B. 人力资源部门C. 用人部门D. 一线员工. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ ）。 A. 心理测试B. 身体测试C. 工作样本法D. 评价中心法.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 A. 反应标准B. 学习标准C. 成果标准D. 行为标准. （ ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例教学法D. 讲授方法. 行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。如何进行人力资源需求的预测 试卷第 4 页（共4页） 试卷第3页（共4页） 注 意 ① 考生没有在指定位置就座参加考试，成绩作“○”分计。 ② 座位号、学生证号和姓名务必正确清楚填写。因填写错误或不清楚造成不良后果的，均由本人负责；如故意在试卷上留有特殊标记，考试成绩一律以“○”分计。 密 封 线 内 不 要 答 题 分校、工作站 学生证号 姓 名