雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角.pdfVIP

软《科学12010年9月·第24卷·第9期(总第129期) 雇 员 离 职 男，发 的 组 织 知 识 琉 失 探 析 基于群体离职视角 雷宏振 ，贾 昱 (陕西师范大学 国际商学院，西安 710062) 摘要：从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分，以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影 响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上，有针对性地给出了不同类型知识流失的控制 措施。 关键词：群体离职；组织知识；知识流失 中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2010)09—0115—05 Research onOrganizationaIKnowledge LossCaused byEmployeeResignation — — BasedonPerspectiveofCollectiveResignation