企业薪酬与福利制度研究.doc

分类号 密级 U D C 编号 华中师范大学汉口分校 本科毕业论文 题 目 企业薪酬与福利制度研究 院 （系） 继续教育学院 专 业 人力资源管理 年 级 2008级 学生姓名 学 号 指导教师 二○一一年三月 华中师范大学汉口分校 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。目　录 内容摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 一、社会福利概述 2 （一）老年社会福利 2 （二）残疾人社会福利 2 （三）妇女儿童社会福利 2 （四）公共社会福利 2 （五）社会福利的基本特性 2 （六）社会福利的功能和作用 3 （七）社会福利的资金来源的形式 3 二、我国的社会福利 4 （一）传统的社会福利 4 （二）基本特征 4 （三）社会福利改革的主要内容 5 三、员工福利 5 （一）员工福利对企业的影响 5 （二）员工福利对员工的影响 5 （三）企业员工福利方面存在的若干问题 5 （四）员工福利的发展趋势 6 （五）员工福利包括 6 四、员工福利的规划与管理 6 （一）提供什么样的福利 6 （二）为谁提供这些福利 7 （三）福利管理 7 五、企业薪酬制度存在的问题及对策研究 8 （一）与企业外部相比，存在一定的工资差距 8 （二）企业内部等级分布很突出 8 （三）薪酬体系的激励手段单一、效果差 9 （四）认为高薪可以解决一切问题 9 （五）对企业薪酬制度改革的几点意见 9 参考文献 11 内容摘要：本文论述了社会福利的主要内容，基本特性，功能和作用以及资金来源和主要形式。员工福利对企业的影响，以及员工福利对员工的影响。企业薪酬制度存在的问题及对策研究，随着社会经济的发展，社会福利的内涵和外延也在变化，即随着时间的推移，社会福利的内涵在不断提升，外延也在不断扩大.。除了受社会，经济这两个主要因素影响之外，社会福利还容易受到文化与传统习惯、宗教以及价值观念的影响。因此，即使社会发展水平相同，各国之间的社会福利制度也是不同。 关键词：社会福利　　员工福利　　薪酬制度　　福利制度 Abstract：This paper discusses the main contents of social welfare, the basic characteristics, function and function and funding sources and the main form. Employee benefits influence on the enterprise, and the influence of employee benefits to employees. The enterprises salary system problems and countermeasures study, with the development of social economy, the connotation and extension of social welfare in change, namely with the passage of time, the connotation of social welfare in rising, extension is expanding continually. In addition to be social, economic, the two main factors besides, social welfar