国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验-中国人民大学经济.PDFVIP

《管理世界》双月刊 国有企业双层分配合约下的 效率工资假说及其检验 ———对“工资侵蚀利润”命题的质疑 杨瑞龙 周业安 张玉仁 国有企业改革首先是从调整国家与企业之间的分配关系入手的 , 这种放权让利式的改革 一直引来褒贬不一的评价 。但就提高国有企业的效率而言 ,批评意见明显占上风 。当理论界在 追究“谁应对国有企业的低效率负责”时 ,“内部人控制”理论开始流行起来 。该理论声称 ,掌握 了大部分控制权的企业经理人员与职工合谋 , 利用委托人的授权在公司决策中追求自身利益 ( ) ① 的最大化 ,从而导致委托人权益的受损 青木昌彦 ,钱颖一 , 1995 ;张春霖 , 1996 。内部人控制 ( ) 现象在收入分配领域就表现为“工资侵蚀利润”戴园晨 ,黎汉明 , 1988 。“工资侵蚀利润”的命 题是指国有企业通过各种途径使职工的工资外收入畸形膨胀 ,它具体表现为两个方面 :一是通 过工资与利润挂钩的措施把留利变为职工收入 ; 二是挤占成本 , 如套取加班工资、巧用计件工 ( ) 资、巧获节 日奖 、滥发津贴 、企业间互惠等 戴园晨 、诸建芳 , 1995 。这样 ,职工人均收入不断上 升是以国有企业资金利税率的相应下降为代价的。这一命题隐含的价值判断是 : 国有企业职 工收入中至少有相当一部分是不劳而获的 , 国有企业低效率应由企业内部人负责 。因为 ,企业 经理与职工合谋 ,采取了非正当手段追求人均收入最大化 ,使职工收入水平的上升与劳动生产 率的提高相脱节 ,从而侵占了国有资产 。 我们认为 ,“工资侵蚀利润”命题是对国有企业分配关系的一个简单化的描述 ,它既没有给 出一个可供证伪的假说 ,也没有合理揭示国有企业低效率的真正原因。然而 ,这一似是而非的 命题却在理论界广泛流传 ,导致了对国有企业职工行为的非公正价值判断 ,并对经济政策的制 定产生了较大的影响 。本文试图通过揭示国有企业双层分配合约的性质质疑“工资侵蚀利润” 的命题 ,进而回答谁应对国有企业的低效率承担主要责任 。 一 、工资与利润对立并非是最优化企业所有权安排的必要条件 企业作为一种特殊的合约是不同要素所有者交易财产权的一种方式 , 产权交易的结果形 成了企业所有权 , 它是剩余索取权与控制权的合称 。企业所有权安排的效率含义是剩余索取 ( ) ② 权与控制权的对称分布 Milgro m an d Robert s , 1992 , 这也是通常说的责、权 、利的统一 。 ( “工资侵蚀利润”命题把国有企业的低效率归因于工资与利润对立关系的模糊化 戴园晨 ,诸建 芳 , 1995) ,即企业职工通过侵蚀国有资产应得的利润 ,导致了国有企业盈利水平的下降。这一 命题隐含的理论逻辑是 , 一个有效率的企业所有权安排应该是资本所有者拥有剩余索取权和 控制权 ,劳动者只获得工资 。然而 ,工资与利润的明确对立仅仅是对萨伊“三位一体”教条的简 单重复 ,它只是在资本雇佣劳动的企业模式中才得到鲜明的体现 ,这等于说只有古典资本主义 企业的所有权安排才是最有效的。 - 166 - © 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.