安全文化建设的实践与探索.doc

安全文化建设的实践与探索 第一部分 成果概要 安全生产不仅关系到企业职工的人身安全和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的发展。因此，安全问题显得尤其重要。电解铝企业企业要充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就应该建设好、使用好安全文化。 课题以泰山铝业公司加强企业安全文化建设为主线，进行了具体研究和探索。在建设好安全文化过程中，泰山铝业公司逐步建立安全文化管理体系，促进了企业发展，取得了显著的经济效益和社会效益。截止到2007年12月31日，实现连续安全生产1893天。 该课题的研究，为实施安全文化建设工程，谋求“以安全塑文化、用文化保安全”，保证和推动公司安全生产稳定向前发展具有重要的现实意义和指导意义。 ? 第二部分 课题的提出与意义 一、课题的提出 进入2007年，泰山铝业公司公司已经实现连续安全生产1500多天，安全的周期比较长，安全压力比较大。为进一步加强公司安全管理效果，确保不发生各类安全事故，公司决定从安全文化建设入手，进一步加强安全管理工作。 二、课题的意义 自八十年代起，企业文化作为一种管理理论在越来越多的国家得到了研究和发展，并扩展渗透到企业管理的各个方面。企业文化在安全管理活动中逐渐演绎成了各个企业特有的安全文化，它体现为职工群体生活及生产所必需具备的安全价值观和安全行为准则的总合，这一价值观和行为准则可以概括为一句话，就是职工在生产和生活活动中“安全第一”的价值观。企业安全文化作为企业文化的一个重要组成部分，同样具有导向、凝聚、激励、约束、稳定五大功能。 安全文化是指，体现在职工身上的安全价值观念和安全行为模式。例如在生产活动过程中“安全第一”观念的强度，是否能构成自觉行为方式的意志；是否能在生产活动中具有安全行为的自觉规范的能力；是否能在生产活动中自觉的用三不伤害原则来约束自己的行为等等。总之安全文化是决定人员安全品质的关键素质，也是最有整合能力的素质。人的生理、心理及技术素质是通过安全文化整合成人的安全素质。实践证明，生理、心理及技术素质很好的职工并不一定遵章守纪，有时越是这三个素质很好的职工越敢于冒险违章，这常是有意识不安全行为者的特点。只有具备较高的安全文化素质，建立起正确的安全价值观和安全行为动机的人才能正确发挥其生理、心理及技术上的优势，成为安全高效的生产者。职工的安全文化素质集中体现在职工组织思想中的安全理念上。加强安全文化建设使人从被动的安全意识行为转化为主动的安全意识行为，换句话说也是企业职工安全理念建设问题。 三、课题的必要性 一、安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产的重要基础。近几年来，我公司在抓好安全生产方面做了大量艰苦细致的工作，安全生产情况总体是好的。但是，事故隐患依然不能杜绝，零打碎敲的事故频发。通过对企业安全生产现状的调查和思考，使我们认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化。我们只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位职工，从更深的文化层面来激发职工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能确立安全生产的长效机制，实现安全生产的长期稳定。 二、安全文化作为企业可持续发展的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。安全文化对全体职工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚作用，通过安全文化建设，使每一名职工以“安全第一，预防为主”的价值观作为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观。使企业尽快走出“事故导向”的操作和思维、管理模式，实施“超前创新”，有效防止事故的发生。通过安全文化制度约束全体职工的安全行为，使每一名职工自觉地增强安全意识，明确安全生产责任以及应具有的安全道德，从而能自觉地遵章守纪，自觉地帮助他人规范安全行为，做到“三不伤害”，提高整体的安全水平。通过各种有效手段，激发全体职工的安全生产积极性和主动性，以良好的安全氛围熏陶人，对职工潜移默化，最终形成全体职工同心协力、奋勇拼搏、开拓前进的安全文化氛围，使职工对企业产生信赖感、可靠感、依靠感和归属感。 三、安全文化是企业安全管理的灵魂。安全文化就像一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。安全文化不单是指职工安全知识的提高，更是指人们对待安全科学技术的态度；不单是指企业安全管理活动产生的成果，还包括造成那种管理方式的原因和所体现出来的安全行为准则；不单指有序的安全生产环境，更是指产生这种环境的文化基础；不单指企业领导做出的安全决策，更是指这种决策折射出的领导者信仰的安全哲学；不单指事故的下降值，更是指对待这种下降的心理态势……。总之,企业安全文化是渗透在安全管理一切活动中的灵魂所在，安全文化能为职工提供安