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从心态到手段 　　人类社会进入前所未有的深刻变革期，人也发生了巨大的改变。 　　由于所处时代和环境的不同，不同年龄段的人群通常具有不同的特点，但是这种所谓“代沟”的差异，在今天显得格外突出。这是因为90后、00后的新生一代，生活在一个特殊的变革期。 　　在人类历史上，可随身携带的智能网联终端首次得到广泛普及，人们能够以最快的速度得到多方的信息，也能够以最便捷的方式参与多方的交流。 　　与此前几代人“后天”接触到互联网、进入到信息环境不同，新生一代是第一代真正意义上的“互联网原住民”，他们把网联生活视为天经地义，并基于此形成了自己截然不同的生活方式、交流方式和思维方式，也包括不同的知识构成、技能优势、价值观念和文化倾向。 　　正是这样一批新生代，即将或者正在成为我们的客户，我们的竞争对手，我们的合作伙伴，更会成为我们公司中的一员。因此，我们必须高度重视并深入研究新生一代的改变，并随之改变、调整我们的人才战略。 　　实际上，越是复杂的产业涉及的变化因素越多，自身的变化就越大，因而也就越需要对新生代进行深入的了解，以最大限度地挖掘和发挥其潜力。作为民用工业中最为复杂者，汽车产业贯穿原材料、机械、电子、能源、金融、服务以及基建等各个领域，涉及管理、技术、品牌等诸多要素，是新时期制造业转型升级的载体、龙头和抓手。 　　汽车产业转型升级、适应未来挑战的关键，就在于汽车人才的有效转