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分析柔性管理在企业经济管理中的作用 　　摘 要 柔性管理是在现今市场经济体制改革背景之下产生的新型管理模式，该管理模式由于与社会具有较高的适宜度，所以稳定性较强。柔性管理与曾经所盛行的刚性管理存在本质上的区别，其以人性、民主的方式落实管理决策，在当下企业经济管理之中有着较为显著的作用。本文从柔性化管理的实质入手，进而对其在现今企业经济管理中的作用加以阐述，以供业界同仁参考。 　　关键词 柔性管理 企业管理 经济管理 作用 　　柔性管理，其核心要义就是以人为本，与原有以固定教条式规章制度作为管理核心的刚性管理模式虽然有着本质上的区别，但两者并非完全对立。也就是说，柔性管理融合了刚性管理的优势，在宽泛与制度之间找到了平衡点。由此，柔性管理在现今企业经济管理中的应用具有极高的价值，能够显著提高管理效果，以刚柔并济的方式科学地对企业经济加以管理，以此确保经济管理活动具有灵活与高效性的特点。 　　一、柔性管理概述 　　（一）柔性管理实质 　　柔性管理是现今经济管理范畴内所衍生出的新型管理方式，在当下社会并没有得到普及。从字面含义来理解，柔性管理通常能够让人产生放松的感觉，由此不难得出其具备人性化特点。而在现今市场经济环境之下，企业如果要想留住优秀的职工，提高其在市场中的核心竞争力，只是简单采取刚性管理的方式，以教条规则来约束职工显然是存在一定局限性的，因此柔性管理在企业经济管理中