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关于公立医院医务人员流动问题的访谈及思考 　　摘 要：随着人才流动和竞争的加剧，近年来公立医院医务人员流?映氏殖鲈嚼丛狡捣钡那魇啤Ｎ恼峦ü?访谈法，以北京市某三级甲等公立医院为调查基地，就公立医院医务人员流动问题访谈医院院长、相关部门负责人和在职员工，分析人才流动的原因，并提出合理化建议。 　　关键词：公立医院 医务人员 流动 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）09-260-02 　　随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善、国内外资本建医热情的空前高涨，以及卫生事业单位人事制度改革，国内医疗市场竞争日趋激烈，人才流动亦呈活跃态势。大医院作为知识高度集中的机构，医务人员的核心人力资本是医院竞争力的核心，高技术人才的流失会导致削弱医院的竞争力。因而医务人员流动特别是流出问题，越来越多地引起了医院人力资源管理者的关注。 　　一、数据来源与研究方法 　　1.研究对象：北京市某三级甲等公立医院主管院长、院党委副书记、人事主管、医务部主管、护理部主管、经管部主管各1人，以及连续在医院工作6个月以上的普通员工45人，近三年从该院流出的部分医务人员。 　　2.内容：医院人员流动的情况及影响人员流动的因素等。 　　3.工具和调查员：自行设计访谈提纲，笔者并担任小组主持人、另聘一名同志担任记录员并录音，用word工具录入并整理