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执行力系统建设训练营幻灯片
奖励加码 目标达成的四步骤 目标要细分量化 好多公司就是喊目标,分解下去 结果是几乎完成不了 ( “鱼骨头”价值链原理) 1999年——目标3000万 完成4000万 2000年——目标8000万 完成2亿8千万 2001年——目标5亿6千万 完成8亿5千万 2002年——目标17亿 完成21亿 2003年——目标42亿 (非典)完成50亿 2004年——目标100亿 第三季度可以完成 举例: 假使你的目标是一年内在公司升一级,如何才能做到? 本职工作出色 兴趣 展示“份外”能力 努力尝试 多做份外事 展业升职意愿 努力学习 销售能力 奉献精神 具备升职能力 管理能力 上司关注 本职出色 上司赏识 经常帮上司补位 升职 人际关系好 下属敬重 忠诚上司 平级同事欣赏 品格修炼 相关部门称赞 大众关系融洽 空缺机会 家庭条件 进 取 积 极 团队精神 品格修炼 正 直 亲 和 自 律 奉 献 发现空缺机会点 创造空缺空间 空缺机会 助上司升职 不可鼠斗 关注竞争对手 比对手出色很多 耐心 和睦 家庭条件 家人支持 有条件集中精力工作 举例: 稳定收入 积蓄 投资价券 常规收入 经营收入 额外收入 业余劳动收入 物质条件 汽车 房子 幸福家庭 相互塑造 敬重对
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