员工工作拖延影响因素研究设计方案.docVIP

关于员工工作拖延影响因素的研究设计 一，研究背景 拖延是一种普遍存在的现象。调查显示，25%的成人认为他们身上的拖延问题很严重，40%的成人表明拖延现象已经给他们的生活造成了经济方面的损失。在这个以成就为取向的社会中，个人被希望能在一定时间内完成相应的任务，承担相应的责任，简单的说，个人需要完成这个社会所赋予的工作。工作既是我们人生的重要组成部分，也是我们实现自身价值的重要途径。如果拖延出现在我们的工作中，往往会使这种情况更加复杂，我们实现自身价值的这种希望变得更加困难[1]。而职工的工作拖延也会给企业带来的组织伤害、导致工作节奏缓慢，在企业管理实践中如何消除企业组织行为中的职工工作拖延现象，提高组织整体运行效率，减少有序工作之间的相互影响所造成损失[2]，对职工工作拖延行为进行有效管理和改善，更是企业管理者和领导者必须面对的重大课题。尽管如此，对拖延现象的科学研究在国外也只是最近一二十年的事 [3]，而以往的研究中对于拖延的研究大多数集中于学生的学业拖延，拖延在工作领域中的研究国内则少之又少[4]。 Zimbardo和John Boyd 认为社会现实和社会文化在人的发展过程中至关重要[5]，其在无意识地影响人的时间观念，而时间观念会直接影响到人现在的行为[6]。以往关于学业拖延的诸多研究中也验证了时间观念与拖延之间的关系[7]。 组织承诺是组织成员与组织之间的心理状态，表现为组织成员对组织的情感以及组织对其成员的认同，并由此表现出组织成员对组织作出相应的、特定的行为[8]。它可以解释员工为什么要留在某企业，因而也是检验职工对企业忠诚程度的一种指标。它除了受契约法规的制约和工资福利等经济因素的影响外，还受到价值观念、道德规范、理想追求、感情因素及个人能力、兴趣和人格特点的影响，而且这些文化心理因素对职工的承诺行为起着决定作用[9]。以往关于组织承诺的诸多研究论证了组织承诺与员工的工作绩效、留任倾向的关系，而工作拖延与组织承诺之间的关系并未进行探讨。 二，研究目的 之所以把这是三个不同层面的变量放在一起研究是为了探讨以下问题：时间观念和组织承诺能在多大程度上影响工作拖延？影响工作拖延的各因素是直接导致工作拖延还是通过时间观念和组织承诺间接起作用？如果是间接作用那么发展路径又是怎样的？持有不同时间观类型的员工在自身行为（工作拖延）、个体与周围世界的联系（组织承诺）上会有什么不同表现？中国文化背景下个体的时间观念与组织承诺有何关系？ 三，研究意义 而当这些问题都能够得到很好的解决，我们便知晓时间观念与工作拖延的影响关系。在后续招聘人员时，就可以有计划的甄别和筛选，为每种类型工作找到在时间观念上最适合的员工。找到组织承诺各个维度对工作拖延的影响关系，更好地预测员工的行为，有针对性的调整组织管理降低工作拖延情况。了解中国文化背景下时间观念如何影响组织承诺，为未来定量研究奠定基础。 四，研究方法 1、文献法 文献法也称历史文献法，就是搜集和分析研究各种现存的有关文献资料，从中选取信息，以达到某种调查研究目的的方法。此法主要用于本研究的前期准备阶段，使用各种文献检索工具对国内外相关文献进行检索和引文追踪，系统收集、整理、分析、归纳和借鉴大量关于拖延、工作拖延的资料，归纳提炼其基本理论和方法，为研究打下理论基础。 2、访谈法 访谈法（interview）又称晤谈法，是指是通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。本研究采用此法对人力资源专家及心理学专业人士进行访谈，了解想法，吸取经验，以保障研究更准确、更可靠、更科学。 3、问卷调查法 问卷调查法--即以问卷为工具来收集资料的一种实证的调查方法，是当前最常用的社会调查方法之一。本研究在运用问卷调查法时，遵循抽样、问卷与统计分析的科学规则。对不同类型的员工进行抽样，问卷编制严格按照既有规则，恰当科学地使用统计方法。 4、系统逻辑分析法 　系统逻辑分析方法是指对系统的实质内容进行逻辑的分析，以揭示系统逻辑结构的方法。本研究拟用此法，对文献资料进行逻辑分析，吸取研究结构及经验，揭示工作拖延的内涵结构。 5、统计分析法 本研究拟采用采用描述性统计、t检验（单样本、独立样本t检验）、方差分析（单因素、多因素、多元方差分析）、相关分析、回归分析、路径分析、结构方程模型等统计方法对收集到的数据进行统计分析，以实证的方法发现变量间的关系，完成量化研究。 五，研究内容与设计 研究一 企业员工工作拖延调查问卷的编制 1、研究目的：对工作拖延的概念进行清晰、全面地界定，构建工作拖拖延的结构体系，编制企业员工工作拖延调查问卷。 2、方法 文献法--通过查阅相关文献及书籍，掌握工作拖延的相关知识及国内外研究现状，搜集目前工作拖延的调查资料及问卷。 访谈法--对从人力资源管