超详细概要说明书系统概要设计方案说明书.docVIP

1 引言 2 1.1 编写目的 2 1.2 参考资料 2 2 总体设计 2 2.1 需求规定 2 2.2 运行环境 2 2.3 系统部署图 2 2.4 基本设计概念和类图 3 2.5 结构 3 2.6 功能模型描述 8 2.6.1 招聘管理 8 2.6.2 企业结构管理 19 2.6.3 行政级别管理 28 2.6.4 企业架构展示 31 2.6.5 人事档案管理 32 2.6.6 人事基础数据维护 67 2.6.7 权限管理 75 2.7 人工处理过程 76 2.8 尚未问决的问题 76 3 接口设计 76 3.1 用户接口 76 3.2 外部接口 77 3.3 内部接口 77 4 系统数据结构设计 78 4.1 逻辑结构设计要点 78 5 数据结构与程序关系 79 5.1 表结构与数据结构图 79 5.1.1 数据结构图 79 5.1.2 表汇总 81 5.2 数据结构与程序关系表 92 6 系统出错处理设计 92 6.1 出错信息 92 6.2 补救措施 93 6.3 系统维护设计 93 概要设计说明书 引言 编写目的 本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。 参考资料 《人力资源管理系统需求规格说明书》 总体设计 需求规定 本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。 运行环境 软件运行环境 Windows 2000/XP/2003 Server操作系统Tomcat 5.0； Jdk 1.4； 硬件运行环境 Intel Pentium 2GHz或以上的CPU； 内存512MB,建议使用1GB内存； 硬盘至少有1GB可用空间； CD-ROM驱动器； 系统部署图 用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。 基本设计概念和类图 结构 编号 功能名称 功能描述 企业架构管理 部门管理 对部门信息进行维护。 创建部门 根据公司需要创建部门。 撤销部门 根据公司需要撤销部门。 合并部门 根据公司需要将两个部门进行合并。 调整部门 根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。 修改部门 根据公司需要修改部门。 浏览部门信息 查看部门信息。 岗位管理 对部门所设置的岗位信息进行维护。 设置岗位 为指定的部门设置一个新的岗位。 撤销岗位 撤销指定部门的某一个岗位。 调整岗位 将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理。 修改岗位 修改指定部门的某一个岗位。 浏览岗位信息 查看岗位信息。 行政级别管理 根据公司需要，设置公司的行政级别。行政级别与岗位进和绑定。 创建级别 根据公司需要添加行政级别。 更改级别 根据公司需要更改行政级别。 撤消级别 根据公司需要撤消行政级别。 浏览级别 查看级别信息。 企业架构展示 根据企业所设置的部门、岗位信息自动生成企业架构图 招聘管理 招聘信息发布 根据公司岗位需要发布招聘信息进行人才招聘。 发布招聘信息 发布公司招聘的信息。 修改招聘信息 修改招聘信息。 删除招聘信息 删除无效或过期的招聘信息。 浏览招聘信息 查看公司发布的招聘信息 应聘人员注册 应聘人员基本信息的录入。（在进入面试前先填写《职位申请及面试评估表》）。 浏览基本信息 浏览应聘人员基本信息。 填写基本信息 填写应聘人员基本信息。 修改基本信息 修改应聘人员基本信息。 删除基本信息 删除应聘人员基本信息。 岗位申请 根据公司提供的岗位信息进行申请。 浏览申请 浏览申请的岗位信息 提出申请 确定要申请的岗位信息 修改申请 修改申请的岗位信息 删除申请 删除申请的岗位信息 人事档案维护 档案维护 对员工的个人档案进行维护。 基本信息维护 对员工档案基本信息进行维护。 查看员工基本信息 查看员工基本信息。 录入员工基本信息 根据员工实际情况的变化录入基本信息。 更新员工基本信息 根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新。 删除员工基本信息 根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除。 家庭档案维护 根据需要对员工的家庭情况进行维护。 查看员工家庭档案 查看员工家庭情况。 录入员工家庭档案 根据员工的家庭实际情况增加相关成员的档案。 更新员工家庭档案 根据员工的家庭实际情况更新相关成员的档案。