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会计工作中的薪酬核算管理分析 　　摘 要 薪酬是能够激励劳动者投入更多工作积极性的有效手段，也是会计工作职能的重要组成部分。它既加强了在运营中的利润最大化，也促进了员工的工作积极性和向心力的提高。薪酬核算作为会计的基本工作职能，已被大家熟悉，但薪酬管理一直以来都被人忽略。本文旨在通过分析会计薪酬管理带来的意义，总结薪酬核算管理制度的重要性，从而引起人们对会计薪酬管理工作的重视。 　　关键词 会计工作 薪酬核算 分析 　　薪酬是劳动者通过劳动成果为自己获取货币性和非货币性的劳动报酬，是劳动者在生活中的物质保证。一个好的薪酬核算管理制度，不仅能够为员工带来福利，还能增加员工的工作积极性，进而实现效益的最大化。所以，在当前新的薪酬核算管理制度下，应更加重视这方面的工作，量身打造出贴合劳动单位自身特色的薪酬核算管理制度。 　　一、会计工作中的薪酬管理现状 　　薪酬核算管理在会计日常工作中是重要的一项，但多数的薪酬管理工作并不能完全体现出会计工作人员对于财务管理应当的工作职能。管理阶层会由于自身管理能力、管理习惯的影响，不能够将薪酬管理划入有效的财务管理机制中，从而缺乏对现代管理的财务理念，逐步在发展中丢失了会计的薪酬核算管理职能。[1]多数情况下，薪酬往往是由管理层直接决定的，会计人员参与薪酬管理多是进行简单的劳动工资数据计量，这只是发挥了会计的核算和成本控制职能，并没有对会计薪