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会计信息、管理者权力与高管薪酬 　　20世纪中期开始，为了有效解决委托代理带来的股东与管理者之间的代理冲突，国内外学者将关注的焦点转向高管薪酬激励机制。随着我国资本市场的发展，我国上市企业年报于1998年开始披露高管的持股及年度薪酬信息，并于2006年开始发布相关试行办法，这标志着我国上市企业已逐步建立起业绩型薪酬机制，相关学者在这一领域的研究也越来越多。 　　一、管理者薪酬激励的动因：委托代理 　　在当代企业制度两权分离的背景下，拥有所有权的股东和拥有经营权的管理者的目标并不一致。股东希望管理层从股东价值角度考虑，执行一切预期收益超过其预期成本的决策，而管理者更多是基于个人利益考虑，会选择仅仅执行个人预期收益大于其成本的经营活动。因此所有者通过股权激励的方式，使管理者对企业的经营业绩拥有部分剩余所属权，使其自身利益和所有者绑定在一起，这会使得管理者愿意付出更多努力经营企业，以实现企业价值的提升进而实现自我收益；而那些持有较少股票或没有持有股票的高管人员，基于自身利益可能会做出危害企业利益的行为。由此可得，增加高管人员的持股比例有利于降低道德风险所带来的机会主义行为，从而降低所有者与代理人之间的利益冲突。 　　二、会计信息、管理者权力与高管薪酬 　　1.会计信息在高管薪酬激励中的应用。在当代企业两权分离、股权分散的环境下，以管理层为代表的企业内部与以股东为代表的企业外部各