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加强企业文化建设，推动政工工作有效开展 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02 　　摘 要 随着社会的不断进步以及经济的快速发展，我国的企业也得到了较快的发展，而文化建设作为企业发展建设过程中最重要的一环，对于提升企业的政治工作效果有至关重要的作用。此外，不断的加强企业文化建设，还能在一定程度上有效的增强企业员工对企业的认同感，进而不断的提高企业员工的工作积极性。因此，我们应不断的加强企业的文化建设，进而有效的推动企业政工工作的有效开展，以此来不断的促进企业的长期稳定发展。本文就针对加强企业文化建设，推动政工工作有效的开展展开具体的分析与讨论。 　　关键词 企业文化建设 推动 政工工作 企业发展 　　随着企业的不断快速发展，不断的做好企业的政工工作，可在一定程度上不断的提高企业员工的凝聚力，进而有效的提高企业的经济效益。但是，随着企业发展理念的不断更新，企业内政工工作的开展方式也变得多种多样，进而就在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，我们应不断的将企业的政工工作与文化建设相结合，进而不断的促进企业内部政工工作的顺利开展，以此来有效的提高企业员工的凝聚力，从而不断的促进企业的长期发展。 　　一、文化建设对企业政工工作的作用 　　通过对文化建设对企业政工工作作用的认识与了解，可更好的将文化建设与企业的政工工作相结合，进而有效的推动企业的快速发展。下面，就针对文化建设对企业政工工作的作用展开具体的分析与讨论。 　　（一）企业文化能够深化政工工作的内涵 　　不断的加强企业的文化建设，可有效的提升企业员工对企业的认同感，进而有效的提高企业员工的工作积极性。而企业文化的发展对象主要就是员工的精神世界，进而不断的为企业的发展所服务，从而不断的为员工的工作营造一种团结、稳定、和谐的企业发展环境，进而有效的培养员工养成正确的认知观和价值观，以此来有效的促进员工能够和企业共同发展。而不断的加强企业文化建设，可在一定程度上有效的推动企业政工工作的开展，进而为政工工作的开展奠定一定的群众基础，从而就能有效的丰富政工工作的内涵，以此来不断的促进企业的稳定发展。 　　（二）企业文化能够激发政工工作使命感 　　企业文化能够有效的激发政工工作的使命感也是企业文化建设对企业政工工作的一种积极作用。随着企业文化建设的不断推进，可在一定程度上提高企业员工的工作积极性，进而不断的彰显出企业员工的个人价值，以此来有效的促进员工能够将这些有利因素充分的运用在工作中，进而不断的提高工作的完成效果，进而当工作呈现出较高的效率时，员工就会拥有较强的使命感和成就感，进而不断的为推动企业长期发展的强大动力以及持续发展做充足的准备。 　　（三）企业文化能够营造积极的政工氛围 　　企业开展文化建设的主要目的就是：不断的培养员工的团队精神和团结意识，进而有效的提高企业员工的工作积极性。而企业文化的建设不仅包含体育、文化艺术活动等类型，而且还包括一定的思想文化建设活动。因此，企业中就应不断的开展相关的思想文化建设活动，进而有效的丰富政工工作的内涵，从而不断的为企业的长期发展营造一种积极、和谐以及团结的工作氛围，从而能够有效的吸引较多的企业员工能够积极的参与到政工工作的开展过程中。 　　二、企业文化与政工工作的融合路径 　　为了有效的促进企业的长期发展，企业文化就应与政工工作进行有效的融合，进而不断的推动政工工作在企业中的有效的开展。下面，就针对企业文化与政工工作的融合路径展开具体的分析与讨论。 　　（一）企业政工工作的开展应该坚持“以人为本”的文化建设方向 　　企业发展的主要对象就是人，而优秀的人力资源可有效的促进企业的长期发展。因此，企业政工工作的开展就应不断的坚持“以人为本”的文化建设理念，进而有效的体现人的主体地位，从而不断的促进政工工作的有效开展。因此，企业领导就应首先了解企业的每位员工，进而不断的将“以人为本”的发展理念，逐渐的转化为企业的文化精神内涵，从而有效的创新符合企业员工工作的政工工作模式，以此来有效的提高企业员工的工作积极性。此外，企业内部还应不断的注重人才资源的释放，进而不断的为企业的发展招揽更多的人才，以此来有效的促进企业的长期发展。 　　（二）企业文化建设期间要充分的尊重人才 　　“以人为本”是企业政工工作开展的理念，而“尊重人才”则是加强文化建设，推动政工工作开展的前提。因此，为了有效的加强企业的文化建设，企业就应不断的尊重人才，进而有效的体现“以人为本”的发展理念。因此，企业领导在制定相关的企业员工制度时，就应首先考虑员工的具体利益，进而才能有效的促进企业政工工作的顺利开展。此外，企业还应不断的了解每位员工的需求，进而才能有效的将每位员工的工作诉求与企业发展的最终