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加强文化养老，搭建活动养老平台 　　摘要：目前，我国已步入老年化社会，退休职工呈逐年增多趋势。多年来，徐州地区离退部门不断创新离退休职工管理模式，全面推广文化养老活动，确保离退休职工“老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为、老有所养”，使离退休职工能够享受到丰富的精神文化生活，进而提升自身幸福指数。本文就徐州地区搭建“文化养老”平台，提升离退休职工幸福指数这一课题进行了调研。 　　关键词：加强；养老；活动平台 　　一、徐州辖区离退休基本状况 　　徐州位于京??陇海两大干线交汇处，纵横苏鲁豫皖四省14个县市，是国家铁路网的重要交通要道。离退休职工呈现点多线长、人员居住分散、管理难度大的特点。离退休队伍结构发生了变化，离休人员逐渐减少，退休人员数量逐年增加，退休人员的年龄结构趋于年轻化，但离休干部普遍进入高龄期，平均年龄已达88岁，参加集体活动有很大困难。 　　徐州地区现有离退休职工总数为14844人，其中：离休干部171人（含享受局级待遇1人、享受处级待遇84人，抗日老战士16人），退休干部3403人，退休工人11270人（含建国前老工人180人）。 　　徐州地区原有离退休党支部56个，党员400名，其中有离休党支部11个，党员128名，设有老年体协、关工委、老战士协会、老年花卉协会、老年书画协会涉老组织5个。 　　二、“文化养老”定义及内涵 　　随着社会的不断发展和进步，离退休职工的物质生活需求得到了保障，但精神文化生活方面的供求矛盾逐步显现，他们逐渐被社会边缘化，导致精神上的贫困，并且已经影响到他们的身心健康。 　　“文化养老”是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础、以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容、以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式。“文化养老”是更加注重对老年人的人格上的尊重、精神上的关爱和情感上的慰藉的养老理念。 　　“文化养老”核心是尊重的养老、理解的养老和宽容的养老。具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。 　　实施“文化养老”是以人为本思想的具体体现，是构建和谐社会的必然要求，是推动离退休工作全面协调可持续发展的现实需要，具有十分重要的意义。 　　三、加强离退休管理。夯实“文化养老”基础 　　（一）加强组织领导 　　徐州地区各单位领导高度重视，把以“文化养老”为主体的离退休管理工作列入党组织的工作议程，成立由主要领导同志任组长、分管领导同志任副组长、组织、宣传、劳人、财务、段办、工会、后勤等职能部门负责人员为成员的离退休职工管理委员会，统筹协调“文化养老”工作。制定相关规章制度，定期召开工作会议，研究、部署和解决问题，为“文化养老”工作提供人力、财力和物力支持。不断推进“文化养老”工作向前发展。 　　（二）加强宣传引导 　　各单位离退休管理部门通过会议、宣传橱窗、报纸、书刊、网络平台等多种渠道和方式，加强“文化养老”工作宣传，强化“文化养老”的舆论引导，增强离退休人员“文化养老”的意识。首先，注重培养老年人文化养老的积极心态，让老年人树立文化养老的自我意识。其次，激发他们参与文化活动的热情，以经常性的丰富多彩的活动为载体，为他们畅通诉求表达渠道。再次，完善语言沟通、感情交流机制，努力充实他们的精神生活，愉悦他们的精神世界。 　　（三）加强基础设施建设 　　离退休活动中心是老年人政治学习、休闲娱乐、锻炼身体的重要场所。多年来，徐州地区不断加强对离退休活动中心的建设力度。徐州地区现有徐州地区有老年活动场所15处，另有老年门球场7处，花卉基地1处，北部地区活动室1处，连云港地区老年活动室1处。徐州地区各单位都单独设立了老年活动室和与职工共用活动室。 　　（四）建立健全科学管理体系 　　我们以离退休制度为基础，结合具体的工作要求建立了完善的管理制度，从基础设施管理到工作人员管理全部纳入统一管理，有专人专职负责。工作上统一安排，严格要求。对于老同志提出的建设性意见给予足够重视，积极讨论，以人为本，以制度为依据促进文化养老工作的开展。逐步形成了以离休干部党支部为主体，以老干部活动中心为阵地依托，以各类老年文化组织为平台，以开展各项文化活动为载体的离退休职工“文化养老”服务体系。 　　（五）加强退管干部队伍建设 　　做好“文化养老”工作要求每一个离退休工作人员都应该切实实际地领悟文化养老的真谛，加强自身理论修养，在实际工作中更好的服务老同志。多年来，我们始终坚持把加强老干部工作队伍的自身建设作为基础工作切实抓好。 　　1.定期组织学习 　　组织离退休管理人员定期学习党对老干部工作的方针政策、学习中组部老干部局编印的《老干部工作文件汇编》，加强对中央、总公司及省市局关于老干部工作政策的理解，不断提高离退休管理人员的思想政治素质、业务