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劳资关系视角下的工资支付周期研究 　　【摘要】长久以来，工资一直是劳动关系双方争执的核心问题，但工资的支付周期作为工资支付过程中的关键问题并没有得到足够的重视。工资支付周期的长或短对劳动者和用人单位均有着极其重要的影响。一般认为较短的工资支付周期更能保障劳动者获取劳动报酬的权利，于此同时更短的工资支付周期能够改变人们的消费方式，特别是低收入者的消费方式，进而提高生活质量。对用人单位来讲较短的工资支付周期便意味着资金运转压力的增大。工资支付周期的确定需要在劳动者和用人单位找到一个“平衡点”，政府应当在工资支付立法方面发挥作用。 　　【关键词】劳动关系 工资支付周期 劳动报酬权利 　　工资表现为劳动者在履行劳动付出义务的同时，所产生的获取劳动报酬的权利。工资是最广大劳动者和其家庭最主要的生活来源，也是影响劳动关系的最主要因素。工资支付周期作为工资支付的重要内容之一，对劳动者劳动报酬的获得具有非常大的影响。（考虑要不要写研究的现状？） 　　一、工资支付周期的国内外对比 　　一个工资支付周期是指从上一次应该领到工资的时候开始，到这次应该发工资的时候为止期间内的时间间隔。我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及各省市自治区制定的工资支付条例等劳动法规对工资支付时间均有规定。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支