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2、职业生涯决策的内容：选择何种行业；选择行业中的哪一种工作；选择获得某一特定的工作的实施策略；从几个备选工作机会中选择其一；选择工作地点；选择工作的取向；选择生涯目标或系列的升迁目标。 二、职业生涯决策的类型 二、职业生涯决策的类型 三、职业生涯决策的影响因素 （二）家庭影响 （三）社会环境的影响 （一）自我因素：1、生理因素2、个性心理因素3、专业因素 四、职业生涯决策阻碍和误区 1、意志薄弱2、犹豫行动3、信息探索4性格表现 5、方向选择7学习状况8学校困扰 五、职业生涯决策的方法 （一）SWOT 决策分析法 又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。 S 代表strength（优势），W 代表weakness（弱势），O 代表opportunity（机会），T 代表threat（威胁）。其中，S、W 是内部因素，O、T 是外部因素。 举例：某同学的SWOT分析案例。 （二）决策平衡单 在决策过程中对可能的选择进行评估排序时，需要详尽的考虑到该决定所涉及的各方面的因素。一个有效