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做好困难时期职工的思想政治工作的有效途径 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01 　　摘 要 在严峻的经营形势下，煤炭企业面临的环境与条件也日趋复杂艰难，人们的思想观念也随之发生了巨大变化，相应地，职工的思想政治工作也要随之而改变。尤其是老区煤炭企业，凸现的问题和矛盾很多，本文就如何做好困难时期煤炭企业职工的思想政治工作做了探讨。 　　关健词 探索 困难时期 思想政治 工作 途径 　　企业的思想政治工作是一项长期的重要工作，它涉及到企业的方方面面，是企业的精神动力，是企业搞好其它工作的重要保证。特别是当前一个时期，煤炭企业经营形势十分困难，面临的环境与条件日趋复杂艰难，人们的思想观念也随之发生了巨大变化，相应地，职工的思想政治工作也要随之而改变。尤其是老区煤炭企业，凸现的问题和矛盾很多，如何做好困难老区煤炭企业职工的思想政治工作，是一件任重而道远的任务，结合单位实际谈几点肤浅认识。 　　一、加强民主管理与监督，让职工当家做主人 　　坚持依靠职工群众办企业的方针，实行矿务公开，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“矿务公开监督宣传专栏”等形式，让职工知矿情、议矿事、参矿政，充分行使参政议政的权利， 并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要我们向职工讲清企业的困难和处境以及发展潜力和前景，充分尊重职工的民主权利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。 　　二、加强服务意识，真心实意为职工办好事、实事 　　关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求。针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，做到企业再困难也不要忘了困难职工，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖， 　　三、加强企业文化建设，增强企业活力 　　当前，困难煤炭企业由于职工收入不高，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，有得过且过的思想。针对这些现象，应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。 　　（一）开展矿史教育、矿情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神； 　　（二）开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”“三?八红旗集体”“工人先锋号”等活动，引导职工立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关； 　　（三）在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围； 　　（四）在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工发展，而职工靠企业生存”的大讨论活动，增强职工以矿为家、爱矿如家的思想，形成凝聚人心、鼓舞土气、形成合力的良好工作氛围。 　　四、加强制度建设，维护正常的工作秩序 　　企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于困难企业更加需要严明规章制度。各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则，用制度管人，按制度办事，切忌一个嘴里出“葱”一个嘴里出“蒜”，所谓领导意见不统一，执行标准不一样，形成队伍未乱、管理先乱的局面，职工对领导失去信任、对企业失去信心。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行，坚持做到公开、公平、公正、合理，永远对事不对人，奖惩标准统一，执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾纠纷。 　　五、加强班子建设，增强职工向心力 　　?I导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要落实“三严三实”要求，有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。 　　（一）加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干