六概率统计模型.pptVIP

概率统计模型 传送系统的效率 报童的诀窍 航空公司的预订票策略 软件开发人员的薪金 教学评估 概率模型 现实世界的变化受着众多因素的影响，包括确定的和随机的。如果从建模的背景、目的和手段看，主要因素是确定的，随机因素可以忽略，或者随机因素的影响可以简单地以平均值的作用出现，那么就能够建立确定性模型。如果随机因素对研究对象的影响必须考虑，就应建立随机模型。本章讨论如何用随即变量和概率分布描述随机因素的影响，建立随机模型--概率模型。 统计模型 如果由于客观事物内部规律的复杂性及人们认识程度的限制，无法分析实际对象内在的因果关系，建立合乎机理规律的模型，那么通常要搜集大量的数据，基于对数据的统计分析建立模型，这就是本章还要讨论的用途非常广泛的一类随机模型—统计回归模型。 3 模型建立 将传送系统效率定义为一周期内带走的产品数与生产的全部产品数之比，记作 ，设带走的产品数为 ,生产的全部产品数为 ，则 。需求出 。 得到 的步骤如下：（均对一周期而言） 任一只钩子被一名工人触到的概率是 ； 任一只钩子不被一名工人触到的概率是 ； 由工人生产的独立性，任一只钩子不被所有 个工人挂上 产品的概率，即任一只钩子为空钩的概率是 ； 任一只钩子非空的概率是 。 传送系统的效率指标为 4 模型评价 这个模型是在理想情况下得到的，其中一些假设，如生产 周期不变，挂不上钩子的产品退出系统等是不现实的，但 模型的意义在于，一方面利用基本合理的假设将问题简化 到能够建模的程度，并用简单的方法得到结果；另一方面 所得到的简化结果具有非常简单的意义：指标 考虑通过增加钩子数来使效率降低的方法： 在原来放置一只钩子处放置的两只钩子成为一个钩对。一 周期内通过 二 报童的诀窍 问题： 报童每天清晨从报社购进报纸零售，晚上将没有卖掉的报纸退回。设报纸每份的购进价为b，零售价为a，退回价为c，假设abc。即报童售出一份报纸赚a-b，退回一份赔b-c。报童每天购进报纸太多，卖不完会赔钱；购进太少，不够卖会少挣钱。试为报童筹划一下每天购进报纸的数量，以获得最大收入。 模型建立： 假设每天购进量是 模型求解： 通常需求量 令 使报童日平均收入达到最大的购进量 因为当购进 超过 三 航空公司的预订票策略 四 软件开发人员的薪金 问题： 一家高技术公司人事部门为研究软件开发人员的薪金与他们 的资历、管理责任、教育程度等因素之间的关系，要建立一 个数学模型，以便分析公司人士策略的合理性，并作为新聘 用人员工资的参考。他们认为目前公司人员的薪金总体上是 合理的，可以作为建模的依据，于是调查了46名开发人员的 档案资料，如表。其中资历一列指从事专业工作的年数，管 理一列中1表示管理人员，0表示非管理人员，教育一列中1 表示中学程度，2表示大学程度，3表示更高程度（研究生） 分析与假设： 按照常识，薪金自然按照资历（年）的增长而增加，管理人 员的薪金高于非管理人员，教育程度越高薪金越高。 为了简单起见，我们假定资历（年）对薪金的作用是线性的，即资历每加一年，薪金的增长是常数；管理责任、教育程度、资历诸因素之间没有交互作用，建立线性回归模型。 基本模型： 结果分析： 从表中， 进一步讨论： 的置信区间包含零点，说明上述基本模型存在缺点。为了 为了对残差进行分析，下图给出 以上分析提示我们，应在基本模型中增加管理 更好的模型： 由上表可知，这个模型的 做该模型的两个残差分析图，可以看出，已经消除了不正常 现象，这也说明了模型的适用性。 从上图，还可以发现一个异常点：具有10年资历、大学程度的管理人员（编号33）的实际薪金明显低于模型的估计值，也明显低于与他有类似经历的其他人的薪金。这可能是由我们未知的原因造成的。为了使个别数据不致影响整个模型，应该将这个异常数据去掉，对模型重新估计回归系数，得到的结果如表。残差分析见图。可以看到，去掉异常数据后结果又有改善。 可以看出，大学程度的管理人员薪金比研究生程度管理人员薪金高，而大学程度的非管理人员薪金比研究生程度非管理人员薪金略低。当然，这是根据这家公司实际数据建立的模型得到的结果，并不具普遍性。 评注： 五 教学评估 为了考评教师的教学质量，教学研究部门设计了一个教学评 估表，对学生进行一次问卷调查，要求学生对12位教师的15 门课程（其中3为教师有两门课程）按以下7项内容打分，分 值为1—5分（5分最好，1分最差）： 收回问卷调查表后，得到了学生对12为教师、15门课程各项评分的平均值，见表。