7第六章-激励理论在管理实践中的应用.pptVIP

第三节激励理论在管理实践中的应用 目标管理 行为矫正 工作设计 薪酬设计 目标管理 目标管理的涵义 目标管理的过程 目标设置的原则 先进性原则 可行性原则 量化原则 一致性原则 民主性(参与性)原则 行为矫正法 (一) 行为矫正法的涵义 指建立在操作性条件反射基础之上的过程和原则 (二) 行为矫正的过程和原则 具体分为四个步骤： 第一步：确认与绩效有关的行为。 第二步：图示行为。 第三步：选择一种随机强化。 第四步：评估绩效改进的情况 工作设计 预习案例：《得克萨斯标示牌公司》 思考并回答问题：该公司采用了哪种工作设计？ 工作设计 工作设计的涵义 是指将任务组合构成一套完整的工作方案，即确定工作的内容和流程安排。 工作设计的一般方法 科学管理（工作工程学） 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 社会技术系统模型 工作特征调查表 〖指导语〗：下表给出了一些描述工作特征的句子。请您以自己目前或曾经做过的工作为例，根据您对每一问题同意或不同意的程度，把您认为适当的数字写在每一问题的前面。应尽可能客观地回答每一问题。 工作特征调查表 1=极不同意 2=不同意 3=不确定 4=同意 5=非常同意这项工作…… ——1．能够提供许多变化。 ——2．允许我独立自主地完成工作。 ——3．这项工作的安排使我有机会把这项