(三)自荐材料编写.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 求职信的结构 求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 （二）求职信的写作技巧 求职信常见的毛病： 1.缺乏准备，无的放矢。 2.逻辑混乱，条理不清。 3.言过其实，炫耀浮夸。 4.过分谦虚，缺乏自信。 5.滥用词句，哗众取宠。 6.语言粗俗，礼节欠缺。 7.东拉西扯，长篇大论。 8.平庸乏味，缺乏新意。 1、个人资料 姓名、性别和年龄 当地住址或者永久住址 电话号码 电子邮箱 个人网页等 （三）简历结构 2、目前的工作目标 3、与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励 4、教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子 其他重要的事实（荣誉、奖励、证书、成就等） 5、工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 6、参与的社会工作 组织 参加时间 角色 成就 如果相关，成功工作的例子 7、发表的文章、演讲和报告 8、活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围 （四）编写个人简历应注意的问题 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验. 简历的“七不要” 1）不要拖沓冗长；（只有1分钟） 2）不要把与职位和工作无关的写入； 3）不要在简历中写明最低薪水及职位要求； 4）不要设计得过于华丽； 例： 5）不要写与应聘职位无关的工作经验； 6）不要面面俱到地展示个人所有方面才能； 7）不要附上在学校的各科成绩； 简历 定位 特色 规范 简 历 制 作 定 位： 1、对自身清楚的认识 自身个性、特长、兴趣爱好的认识 2、对职位清楚的认识 “求职意向” 明确，内容应有利于应聘职位 特 色： 1、核心竞争力 充分表达特长，使用关键词描述技能和水平 2、针对性强 必须为特定单位、特定职位，“量身打造” 你 最 先 看 到 的 是 什 么 规 范： （一）格式： ? 要疏密有致、主次分明 ? 控制在一页范围内（自推荐信、简历表） ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要出现个人隐私资料（生日、出生地） ? 一般不要贴照片（公司要求除外） ? 使用时间逆序 例： （二）措辞： 无低级的语法错误和标点错误 语言简练，用词恰当 （三）打印事项： ? 使用70g 左右的的A4纸张 ? 一般不选择彩色打印 ? 不要选择喷墨打印 ? 最好不用复印的简历 常遇到的问题 成绩太低怎么办？ 工作经验少怎么办？ 我该怎么办？？？ 1、成绩太低怎么办？ 行业要求不同。 突出自身的优势成绩。 通过实践经验弥补你的劣势。 2、工作经验少怎么办？ 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙” （五）求职信与个人简历范例 求职信范例 个人简历 范例（应届毕业生） 表格式 陈述式 案例小组讨论 你觉得以下求职信与简历范例有哪些方面可取，哪些方面可以改进？ 案例 希望同学们写出自己人生精彩一页! Thank you! * * * * * * * * * * 求职信息搜集和自荐材料编写 《大学生就业指导》 之三 阳光学院学生职业发展教育团队王 胤 大学生就业程序： 准确自我定位 准备自荐材料 （就业推荐表、个人简历、自荐信、其它辅助证明材料） 收集就业信息并递交就业材料 （亲友、招聘会、网络） 参加笔试 参加面试 签订协议 落户及报到手续 11月中旬前 春节前后为高峰期 6月中旬前完成 主 要 内 容 第一节 求职信息的收集和使用 第二节 自荐材料的编写 第三节 案例讨论 求职信息的内容和获取渠道 求职信息的内容 搜索模式 获取渠道 一、求职信息的内容 单位的准确全称； 单位的所有制性质； 单位的隶属关系； 单位的详细地址、地理位置及交通状况； 一般包括十二个方面： 单位的联系方法； 单位需求的职位、人数、岗位、职责； 单位对需求人才的素质条件及具体要求； 单位的发展历史、成长过程及发展前景； 单位的薪酬福利体系； 单位的领导管理体系； 单位的工作环境，文化生活氛围； 接收外地生源毕业生的条件、要求及程序。 二、搜索求职信息的循环模式 “好