(11.11.17)大学生就业政策法规常见问题解答课件.ppt

实习期、试用期、见习期 1、实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。 （实习期没有时间规定） 2、试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。 3、见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。  ??????? 1.试用期的长度 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 PS：试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保 。 2.试用期炒人的问题： 依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人） 依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。（不需理由可走人） 试用期的有效、失效 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法 。 试用期的次数规定： 试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议） 建议： 1. 洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。 2.关于五险一金问题:如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，《劳动法》规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 优惠待遇 1、上岗退费（学费代偿） 农村从教、三支一扶期满多服务1年（贫困地区） 、预征入伍 2、升学优惠 （1）笔试加10分、（三年内） （2）保留学籍直至服务期满 （3）优先考军校、免试读硕（预征入伍立二等功） 3、学校奖励 校内公文2011年9月2日：关于印发《广东工业大学鼓励毕业生到西部基层、贫困边远地区就业的奖励办法》的通知 4、干部选拔优惠 （1）公务员、事业单位优先录用 a.报考年龄相应推迟 b.招录比例 面向有2年基层工作经历人员招录比例： 10年：50%（事业单位），40%（省、市）33%（区） 11年：85%（中央、省） c.定向招录 公务员：定向基层就业项目大学生 基层公检法公务员：定向预征入伍大学生 d.试点从村干部、优秀工人、农民中招录公务员 （2）工资； 计算工龄，直接执行转正定级工资，转正定级时级别工资（或薪级工资）高定2档 （3）直接录用（基层事业单位空缺岗位） （4）县处级党政领导干部选拔 就业见习：就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。 期限：6个月，不超过1年（广东额为不超过6个月） 计划：3年百万（全国），3年6万（广东额外）毕业生就业见习 适合人群：毕业未就业大学生 施行：生源地人力资源与社会保障部门（人社部门）