中佳基本法课件.ppt

合伙制基本法解析 关键词 简约 丰厚 终身 承继 Step 1 Step 2 Step 3 客户专员 理财顾问 创业经理 简约 二阶三级，灵活选择 打破同业公司只能由低级向高级晋升局限 根据个人能力随意选择进入职级 特别提示：月均600C，轻检晋升理财顾问；月均1500C，直增1人，轻松晋升创业经理 简约 轻松晋升，维持无忧 三个月内参加培训10次 个人月均350C 季度参加培训24次 自然季直辖团队月均3000C 直辖组理财顾问4人 客户专员 客户专员晋升理财顾问 理财顾问晋升创业经理 三个月个人累计1800C 六个月个人累计9000C 直接推荐5名理财顾问 理财顾问 创业经理 维持 晋升 天空飘来五个字 考核不是事。。。 丰厚 增才津贴一劳永逸 增才增财 人好增 增好人 增人好 新人佣金不打折 同样业绩比同业高20%佣金 晋升更快，发展更快 增才津贴上不封顶 新人业绩越高 增员人利益越大 10%增才津贴 终身享受 只要被推荐人开单 推荐人随时可享津贴 增才津贴，增财津贴 丰厚 同先生，直接新增10人，新人月度人均FYC3000元，当月增才津贴为： 同安增员人：3000×10×10%=3000元 同业增员人：3000×80%×10×10%=2400元 我们的新人，是最有尊严的新人 我们的增员人，是最有成就的增员人 同样的增员，同样的比例，我们的收入是同业的1.25倍 五年增才津贴累计获得1098000元，十年呢？二十年呢？。。。。 增才津贴一劳永逸 同先生，每月新增2人，人均3000C，计算同先生增才津贴 丰厚 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 46800 133200 219600 306000 392400 和同业一 样的比例 同业只能享受一年 我们可以享受终身 随着新人的技能提高 增才津贴越来越高 管理津贴 辅导津贴 创业经理本人及直辖团队当月FYC×津贴比例 组织津贴 直辖团队当月FYC×津贴比例×调节系数 10% 24% 丰厚 创业经理直接增才管理津贴终身44% 创业经理同先生直增10名理财顾问，人均FYC3000，计算同先生月度管理收入、年度管理收入、十年管理收入 增才津贴：3000×10×10%=3000 辅导津贴：3000×10×10%+3000×10%=3300 组织津贴：3000×10×24%+3000×24%=7920 月度管理收入=增员FYC×44%+本人FYC×34%=14220 年度管理收入=（增员FYC×44%+本人FYC×34%）×12个月 直增带来终身的管理收入 =（增员FYC×44%+本人FYC×34%）×12个月×N年 丰厚 直接增才，受益终身，终身可获44%管理津贴！！比例不会变，会变的是越来越高的收入 管理利益大比拼 直辖团队当月FYC 津贴比例 ＜3000C 7.5%\12%\15%\18% ≥3000C 10%\16%\20%\24% 10% + 对比： 我们：标准低，比例高 团队只要3000C，月度轻松可获34% 同业：要求高，比例低 团队3000C，主管无津贴 最高职级主管津贴也相当于或低于34% 丰厚 XH计发条件 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 4500≤月FYC＜9000 11% 13% 18% 9000≤月FYC＜18000 17% 20% 25% 18000≤月FYC＜36000 22% 26% 34% 36000≤月FYC 23% 27% 35% PA计发条件 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 月FYC＜4200 4% 4% 4% 4200≤月FYC＜7000 6% 7% 8% 7000≤月FYC＜15000 10% 11% 12% 15000≤月FYC＜30000 13% 14% 15% 30000≤月FYC＜50000 16% 17% 18% 50000≤月FYC 19% 20% 21% 业绩相同，收入却完全不同 团队A当月FYC合计3000C，计算团队长管理收入: 在同安：3000 ×（10%+24%）=1020 在XH：无管理津贴，只获200维持津贴 在PA:3000×4%=120元 同安是其他公司的近10倍 丰厚 育才津贴 育才、创业津贴 创业经理育成的创业经理直辖团队×津贴比例 终身二代育才津贴5% 终身一代育才津贴7%+终身创业津贴3% 终身三代育才津贴3% + + 丰厚 终身平稳，只增不减 育成津贴的差距，时间越长，差距越大 TA PA 丰厚 一代育成津贴对比 差距 二代育成津贴对比 差距 终身平稳，只增不减 十年总育成收入是同业的1.3倍，时间越久，差距越大 假设同先生，一代育成创业经理10人，二代育成创业经理5人，三代