厦门大学经济博弈论讲义3.pptVIP

第三章 完全且完美信息动态博弈;本章分六节;3.1 动态博弈的表示法和特点;3.1.1 阶段和扩展性表示;3.1.2 动态博弈的基本特点;3.2.1 相机选择和策略中的可信性问题;3.2.2 纳什均衡的问题;3.2.3 逆推归纳法;3.3 子博弈和子博弈完美纳什均衡;3.3.1 子博弈;3.3.2 子博弈完美纳什均衡;3.4 几个经典动态博弈模型;3.4.1 寡占的斯塔克博格模型;3.4.2 劳资博弈;3.4.3 讨价还价博弈;三回合讨价还价博弈结果的讨论;无限回合讨价还价博弈结果;3.4.4 委托人—代理人理论;二、无不确定性的委托人—代理人模型;参与约束：;委托人的选择;数值例子;三、有不确定性但可监督的 委托人—代理人博弈;四、有不确定性且不可监督的 委托人—代理人博弈;努力： 0.9*[w(20)-E]+0.1*[w(10)-E] 0.1*[w(20)-S]+0.9*[w(10-S)] ;五、选择报酬和连续努力水平的 委托人—代理人博弈;店主和店员的问题;参与约束： 当店员风险??性时 符合其最大利益 店主选择下限 代入得益公式得： ，期望得益为 ，易求得 令 得 ，再代入参与约束得 ， 求数学期望得 解得 ， 则店主的最优激励工资计算公式是 ;3.5 有同时选择的动态博弈模型;3.5.1 标准模型;3.5.2 间接融资和挤兑风险;非法集资问题;3.5.3 国际竞争和最优关税;第一阶段政府选择：先把第二阶段根据厂商选择得到结果代入政府得益，再求最优化：;3.5.4 工资奖金制度;雇员选择;利用条件概率的贝叶斯法则：;雇主选择; 雇主的期望利润为 ，因此雇主有如下的最优化问题： 上述雇主决策可转化为促使雇员的努力程度满足： 一阶条件为： 代入两雇员的最优努力水平决定公式得到： ;3.6 动态博弈分析的问题和扩展讨论;3.6.1 逆推归纳法的问题;3.6.2 颤抖手均衡和顺推归纳法;顺推归纳法;3.6.3 蜈蚣博弈问题