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学校名字 毕业论文 中国中小企业绩效管理的执行力分析 论文作者： 专 业：工商企业管理 学 号： 班 级： 指导教师: 答辩委员会主席____________ 评阅人_______ _______ 论文答辩日期______________ 目 录 摘要………………………………………………………………….. .. ..I 1．引言……………………………………………………………... 1 2．绩效管理和执行力的定义 ………………………………………. 1 2.1绩效管理…………………………………………………………….1 2.2执行力的定义及其在企业发展中的重要性……………………….3 3．以X企业为例实际探讨关于绩效管理执行力的问题……………..4 3.1介绍X企业的背景及简单的发展历程……………………………4 3.2执行力不足的原因分析……………………………………………5 3.3针对X企业提出的改进措施及其原因…………………………….6 4.提高我国中小企业绩效管理执行力的几点建议……………………7 4.1首先从企业高层开始重视绩效管理工作………………………….8 4.2其次结合本企业的特点，建立起有效的绩效管理制度………….8 4.3然后是在绩效实施环节中要注意双方的沟通问题……………….8 4.4还有就是在绩效考核环节中要把握的几个原则………………….9 4.5此外企业要持续地推进绩效文化………………………………….9 4.6同时为企业中高层建立起正确的绩效管理理念………………….9 4.7最后是在绩效结果的应用环节…………………………………….9 参考文献……………………………………………………………．．．11 致谢…………………………………………………………………..．．12  中国中小企业绩效管理的执行力度分析 [摘要]随着知识经济时代的到来，企业面临的竞争范围更广、程度更激烈。企业要在瞬息万变的市场中立足就需要不断地学习和创新，不断地整合内部资源去挑战外部市场。2002年，Jet等学者曾经就“中国加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更需急迫解决的管理中的难题”做了为期近3个月的调查，调查发现：在中国企业面临的十大管理难题中，“如何建立有效的绩效管理体系?”排在首位[1]。这说明绩效管理体系的制定及执行依然是我国企业关注的头等管理问题。 [abstract] with the arrival of knowledge-based economy, enterprises are facing the competition is wider, degree more intense. Enterprises should in a fast-changing market sinosteel will need continuous learning and innovation, constantly integrated internal resources to challenge the external markets. In 2002, Jet scholar had after Chinas entry into the WTO, Chinese enterprises more directly facing the international competition, consequently more need urgent to solve the problem of management doing a survey of nearly 3 months, the survey found: in China top 10 enterprises are facing the management conundrum, how to establish an effective performance management system? Topped [1]. This shows the performance management system formulated and execution is still our country enterprise concern most management issues. 【关键词】绩效 激励 考评 效率 [key words] performance incentives assessment efficiency 1绩效管理和执行力的定义 1.1绩教管理 绩效，即业绩和效率。绩效管理对企业有着重要的作用，它是企业充分利用