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用正确的方式实现我们的目标 商业道德准则 用正确的方式实现我们的目标 本商业道德准则对我们的员工、供应商和商业合作伙伴概述了有关我们对正确行事的承诺。在 DIEB OLD，我们期望每个成员均能做到： • 进行正确的判断； • 避免可疑的行为； • 在不确定如何处理某一情形时，主动询问； • 以身作则，教导他人按相同标准行事； • 遵循公司所有政策与程序； • 向经理、合规团队和/或保密报告热线 (Ethics Point) 报告不当行为； • 绝不对举报道德问题的任何人进行报复； • 配合公司的任何审核。 Andy W. Mattes Jonathan Leiken Elizabeth (Lisa) Radigan 总裁兼首席执行官 高级副总裁、 副总裁、 首席法务官兼秘书 首席道德合规官 准则要点 本商业道德准则适用于什么情形？面向哪些人？ 任何可能的错误行为均须报告 • 我们的商业道德准则（简称 “准则”）适用于 Diebold, Incorpo • 如有任何员工发现或怀疑有违反本准则、其他 Diebold 政策甚 rated及其所有子公司和附属公司（统称为 “Diebold”或 “本公 至法律的情形，均须进行报告。未能报告可能的错误行为（或恶 司”），以及我们的所有商业活动。 意举报）其本身就是违反本准则的行为，可能会导致员工受到纪 律处分，包括终止聘用或服务。 • 本准则须遵循所有适用法律。本准则中重点列出了多个具体要求， 但无法预测到员工可能遇见的所有情形。如果您不确定应采取什 • 本公司完全支持员工进行诚实、善意的报告，Diebold 的任何人 么行动，请联系法务或道德合规团队或任一Diebold资源。 员不得对按本规则行事的人员进行报复。报复本身也是违反本准 则的行为，可能会导致员工受到纪律处分，包括终止聘用或服务。 • 本准则适用于 Diebold 的所有董事、高级职员、员工、代理和承 包商，此类人员在本准则中均称为 “员工”。此外，我们也期望 调查可疑违规行为 我们的供应商、经销商、客户和其他商业合作伙伴也能依道德标 •本公司将会彻底调查任何可疑的违规行为，所有员工均需进行配 准行事，并遵循我们的准则。 合，并提供与任何调查相关的完整、可信信息。 • 仅公司董事会和董事委员会有权就批准任何董事或高管对本准则 • 如果调查表明某员工的行为违反了此准则、其他政策或法律，则 的豁免作出决议。 该员工将会受到相应纪律处分，包括终止聘用或服务，还可能会 面临法律诉讼。 1 重点关注领域 本准则的其余内容主要关于特定领域，其中每一部分均在本文中进行了概述，且在我们的核心政策中更详尽地说 明。关注领域如下： 我们的商业合作伙伴 3 知识产权 8 反腐败 4 公司计算机和系统 9 全球贸易、进口和出口