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以科学发展观为指导 加强企业思想政治工作 　　摘要：科学发展观的科学内涵是第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观它所强调的是人本精神、和谐的理念以及可持续发展要求，这样对企业思想政治工作的改进以及创新有着特别重要的指导意义。在创新企业思想政治工作时，应该以科学发展观作为指导，促进企业思想政治工作的发展。 关键词：科学发展观；企业；思想政治工作 中图分类号：C29 文献标识码：A 1、引言 在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整以及思想观念深刻变化这样的新形势之下，怎样使用科学发展观作为指导，同时发挥出思想政治工作它在企业文化、企业管理以及职工队伍建设之中的重要作用，使得思想政治工作可以真正成为企业创新工作的核心环节，这也是在新形势、新变化、新任务之下对思想政治工作提出的严峻挑战，这也是对企业思想政治工作特别光荣的使命。 2、坚持科学发展观，则就应该贯彻“以人为本”的精神 科学发展观的核心以及精髓则就是坚持“以人为本”，即就是以实现人的全面发展作为目标，并且从人民的根本利益作为出发点，不断的满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要。当前，诸多的企业面临的形势呈现出越来越复杂以及职工工作压力越来越大的趋势，同时，职工的思想以及情绪表现出多元化和复杂化。在这种条件之下，要做好职工思想政治工作，则就需要我们把职工的现实需要当作工作的第一信号，并且不断改进工作方式方法，这样的话才可以发挥出思想政治工作的导向和激励这两大功能。同时，通过实实在在的人文关怀，并且认真处理各种问题，才会使得企业思想政治工作更加卓有成效，再结合扶贫帮困来展开思想政治工作、增进团队的凝聚力。目前，社会保障体系还存在一些缺陷，就业还存在一定压力，这样的话就使得部分职工家庭出现一些困难。面对这种状况、各部门应该加大对困难职工的关心以及帮扶力度，建立健全困难职工家庭的档案。 伴随着经济的发展、社会的进步，职工的民主意识更加的强烈，参与到民主管理的愿望也更加的强烈，全心全意的依靠职工为企业做贡献，应该尊重职工的民主需求，使职工可以从源头上参与到企业管理之中，这既是科学发展观的实践要求，也可以增加管理的透明度，这样的话可以有效的消除职工思想问题产生的根源，并且使得管理更加的顺畅。这样就可以减少内部的摩擦力，公司应该坚持完善民主管理的各项制度，发挥好各种民主管理渠道的功能，并严格执行以职代会的制度作为主体的民主制度。公司每年召开一次职代会，通报一年来的工作和来年的计划，关系到职工利益以及企业发展的大事则都应该在职代会上表决通过。分公司每月召开中层负责人及以上人员会议，总结分析工作，共同协商解决推进中的问题；而且要定期召开全体职工大会，通报各项工作开展情况以及学习重要文件精神等。与此同时，还要大力推进党务、厂务公开工作。这些方法都会增加管理的透明度，既可以为职工参与管理来提供一个平台，也可以及时消除职工的猜测以及疑虑。 应该尊重精神的需求同时展开思想政治工作，加强工作的渗透力。从人性的角度讲，人是要有精神需求的，而且，人们对精神的追求在一定程度上还会比对物质的需求更为热切。因此，企业思想政治工作只有更加注重为职工实现个人精神需要而创造有力的条件，才可以准确把握好科学发展观的内涵，同时增强工作的渗透力。 在丰富职工精神文化活动方面可以举办一些职工喜闻乐见的活动。比如说在完善文体设施建设上，可以建立一些羽毛球场、乒乓球室、阅览室等，并且可以免费的提供给职工活动。可以成立书画、摄影、歌唱、舞蹈、篮球等协会，定期的在协会的组织下开展一些活动。其次，也可以举办一些特色文体活动，如文艺晚会、运动会或是一些单项的文体竞赛，这些活动在一定的程度上丰富了职工的业余文化生活，并且可以增进彼此之间的沟通和交流。 3、坚持科学发展观和谐发展的观念，创新企业思想政治工作的方式方法 科学发展观强调的是和谐发展，应该明确的指出发展的协调性，并且强调各个方面都应该要统筹兼顾，可以互相促进。一个企业的思想政治工作应该对照科学发展观的理念来要求。所以在如何拓展思想政治工作的广度以及深度之上、创新工作方式方法之上，则就有着较强的借鉴以及指导意义。主要工作应该是努力实现三大转变。 应该强调观念的更新，由“堵漏”型转向“导流”型来实现人的观念转变，那么则就会带来全面的改变。事前应该多从转变观念来入手。对其进行“导流”式的引导，这样的话就往往具有了“四两拨千斤”的效果。 应该及早抓好职工“头脑风暴”活动，并且应该相继展开管理与创效，加强创建一流企业这样的专题研讨来及时的更新观念。这样才可以在职工之中树立起企业是干出来的、效益是管出来的、队伍是带出来的理念。 应该延伸思想触角