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做好企业职工思想政治工作几个有效途径 　　随着时代的发展和形势的不断变化，在现代企业制度下，把服从服务于企业生产发展作为企业思想政治工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准，把思想政治工作与“安全生产、经营管理”这个工作中心有机融合在一起，参与到企业改革发展、生产经营管理的活动中去，渗透到生产经营管理的方方面面，能够极大的推动企业更加长久稳定的前行，为企业创造更多的经济利益及社会价值，对于企业内部基层思想的建成并完善体现出极其关键的影响作用。 一、贯彻常态化的原则，提升思想政治工作在企业间的渗透力度 对于企业而言，员工思想政治意识的培养不是一朝一夕能够完成的，这需要长时间的深入与潜移默化的影响，一定要对下面几个问题多加注重，从而确保思想政治工作在企业间渗透力度的提升。 1.给基层员工范围内长期思想政治工作的开展营造出和谐的条件。首先从企业领导者开始着手，增提升企业实施思想政治工作自主性意识。在工作开展的过程中，企业领导管理者应该注重员工精神文明与物质文明的共同发展，并逐渐的整合成强大的力量投入到生产建设工作中，将长期思想政治工作的开展前提转变到怎样去更好地激发员工的热情与精力之上。 2.在思想政治工作开展的时候必须要做好总结与分析共组，规划出长期及眼前的工作开展方向，从而更好地设计出思想政治工作的内容及方式。首先是做好宣传工作，在企业发展工作的至始至终都坚持去激发员工额投入热情。其次是结合当前的工作开展情况，提前规划出教育方案。然后是采取普遍教育及针对性教育相结合的教育模式，来完成对员工思想政治的指导工作。最后是真实的贴近员工生活，规划出合理的教育内容。 3.在员工中间做好榜样指导工作，这是确保思想政治工作得以长期有效开展的关键。在员工中间做好榜样指导工作对于企业工作的开展而言有着极为重要的影响作用。可以说，思想政治工作的开展所的对象是人，大部分的思想政治工作者的工作开展一般都是围绕着管理者展开，通常情况下使企业基层员工所重点注意的人群。所以说，作为企业政工必须严以律己，从自身做起，在员工中间树立起榜样的作用，以身作则提升思想政治工作开展的影响力水平。 二、加强工作开展的针对性，提升思想政治工作开展的有效性 在思想政治工作开展的过程中一定要加强工作开展针对性的体现。主要变现在下面几个问题上： 1.结合任务的实际开展，针对性的规划教育工作内容，确保对员工综合素养的全面提升。在工作开展的过程中要结合任务的实际开展，针对性的规划教育工作内容，通过该项内容的完成，就把握下一步工作具体的开展方向。像这样有针对性的工作，能够有效的提升员工对于工作开展的热情，在工作中投入更多的精力。 2.面对那些极易发生的情况，要做好事先的教育预防工作。应该要结合当前思想政治工作的开展及情况去深入的分析，做好事先的预测工作，并做好事先的准备工作，从而确保企业思想建设工作长久稳定的进行。在日常工作开展的时候，还应该注重对员工各项纪律规定的强化教育。 3.结合员工实际的特点及需求，展开深刻的思想政治教育工作。结合员工实际的情况及需求，采取合理的方案去教育解决，需要注重下面几个问题。首先是要仔细去分析企业员工层次的区分，调查工作的开展也注重方式的合理性，针对性的实施适合的应对措施。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。 三、坚持群众性，党、政、工、团齐抓共管 思想政治工作的对象是人，开展经常性思想政治工作，要坚持党、政、工、团齐抓共管，各级党工团组织要认真贯彻落实企业的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，形成思想政治工作网络。另一方面，在现代企业的新体制下，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。 四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合；以教育为主，肯定成绩与物质奖励相结合；以肯定成绩为主，正常教育和开展各种有益活动相结合。 “一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。 除了上述提到的问题