加强新时期企业思想政治工作创新探析.docVIP

加强新时期企业思想政治工作创新探析 　　摘要：当前时期我国的企业面临着经济的持续发展以及职工思想政治领域科学发展的压力，资金融通难、通货膨胀等一系列的问题困扰着企业的同时，职工的思想领域的震荡也成为了企业发展的主要的障碍性因素。文章立足于我国企业发展所面临的新形势，从新时期企业思想政治工作机制创新要坚持对思想政治工作队伍创新观念的形成、高度重视新时期企业思想政治工作机制创新的科学化等角度对新时期企业思想政治工作机制的创新进行了浅要的分析。 关键词：企业；思想政治；机制创新；创新观念；科学化 中图分类号： D412.62 文献标识码： A 一、引言 当前阶段，中国经济快速发展，经济已经步入了新的时期，所面临的国内国际的形势也发生了非常大的变化，我国的企业面临着通货膨胀、资金融通等方面的压力日益增大等一系列问题的困扰，经济运行方面的问题引发了企业职工思想领域的激烈动荡，如何针对新时期企业思想政治工作的具体实际，进行思想政治工作机制创新，将企业所有员工的思想统一到中国特色社会主义建设事业上来，成为新时期企业政治工作人员必须认真思考的问题。作为思想政治工作者，要站在战略的高度，对新时期思想政治教育的特点及其规律作出客观的分析和判断，以把握发展态势，提高工作的预见性、针对性。企业思想政治工作能否做到与企业效率、企业发展有机结合，在很大程度上取决于思想政治工作机制的改进和创新。 在新的历史时期，企业的思想政治工作必须顺应时代要求，认真探索企业思想政治工作的规律，用创新意识贯穿到企业思想政治工作的始终，并在企业思想政治工作机制创新上狠下功夫，将企业思想政治工作的创新同企业的发展以及企业的生产效率有机结合起来，为我国经济的快速、健康发展和构架和谐社会做出应有的贡献。我们立足于我国企业发展所面临的新形势，从新时期企业思想政治工作机制创新要坚持对思想政治工作队伍创新观念的形成、高度重视新时期企业思想政治工作机制创新的科学化等角度对新时期企业思想政治工作机制的创新进行了浅要的分析。 二、新时期企业思想政治工作机制创新要坚持对思想政治工作队伍创新观念的形成 企业思想政治工作队伍是新时期企业对全体员工进行思想政治教育的人才储备，承担着对企业全体员工进行思想政治工作的重任，企业政工队伍素质以及工作能力的高低，直接关系到整个企业思想政治工作的成败，新时期企业思想政治的重任要通过广大企业思想政治工作队伍的活动去完成，为适应新时期企业思想政治工作机制的创新，必须要坚持对思想政治工作队伍创新观念的形成。只有思想政治工作队伍创新观念形成了，才能在新时期企业思想政治工作中创新思维模式、创新方式方法、创造性地开展企业思想政治工作，在此基础上，带动整个企业思想政治工作机制的创新。 随着中国特色市场经济的快速发展，经济发展中隐藏的一系列的矛盾和问题纷纷涌现，这些矛盾和问题成为困扰企业员工思想的诱发因素，企业思想政治工作机制如果不能随着新形势的变化及时得到改进和创新，就不能适应企业员工思想领域的变化，企业思想政治工作就不可能针对员工的心里开展与针对性的思想政治教育，企业的思想政治教育工作就不能取得实效。因此，企业的思想政治工作队伍必须积极行动起来，认真调查和研究新形势下企业职工的思想变化，摸清企业职工的根本利益之所在，熟知职工所关注的热点、难点问题，急职工之所急，想职工之所想，在实践中及时发现新问题，探索企业思想政治教育的新思路，开辟企业思想政治工作新途径，努力培养企业思想政治工作机制创新观念的形成，为企业思想政治工作机制的创新打下坚实的基础。 三、高度重视新时期企业思想政治工作机制科学化的创新 在新的历史时期，中共中央关于科学发展观的重要论述，成为我国企业发展的重要指南，企业所有生产经营活动领域、思想政治工作领域以及其他相关领域的发展都必须以科学发展观为指导，自觉将科学发展观的内涵贯彻落实到具体的发展过程的始终。在党的建设方面，胡锦涛总书记代表党中央提出了党的建设的科学化的主张，新时期的企业思想政治工作作为党的建设不可分割的一部分，必须重视思想政治工作的科学化，相应地，在新时期企业思想政治工作机制创新中也必须高度重视思想政治工作机制创新的科学化，不断提高企业思想政治工作机制创新的科学化的水平。 首先，创新企业思想政治工作机制要立足于本企业发展的客观规律和全体员工的思想现状，建立健全和创新思想政治工作规章制度，并将这些规章制度落实到具体的工作中，力图避免企业思想政治工作中的经验主义。 其次，创新企业思想政治工作机制要改革传统的依靠少数政工干部单一从事思想政治工作的单一性发展模式，科学界定思想政治工作的方位和教育模式，综合进行企业思想政治工作机制创新，如积极开展企业当组织领导下的自我教育、自我发展模式，以