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对高职后勤信息化平台建设路径探究 　　【文章摘要】 随着国家对专业性技术人才的需求不断增大，高职院校的规模也在逐渐适应市场需求而快速增大，随之而来的是对高职院校后勤保障能力的巨大考验。这就要求高职院校后勤管理是一个以人为本，服务于广大在校师生的一个自由开放的信息化管理平台。它需要具有新颖性、全面性、开放性。本文从高职院校实际情况出发，参考普通高校后勤管理信息化平台建设、运用过中所暴露出的问题及解决经验，对高职院校后勤信息化平台建设路径进行研究。 【关键词】 高职后勤；信息化；建设路径 0 引言 随着国家政策的扶持，高职院校发展迅速，规模正在逐年扩大，包括校区面积扩大、基础配套实施建设以及学生人数的增多对食、宿保障能力的要求。这就使相应的后勤保障工作面临更大的挑战，传统的后勤管理模式已不能适应高职院校的迅速发展，因此在后勤管理上引入信息化管理技术，能够有效地提高服务效率和服务质量。同时也使后勤的服务范围得到扩大，因此引入信息化技术管理已经成为高职院校后勤管理变革的重要路径。 1 高职后勤信息化平台建设的重要性 1.1 弥补传统管理模式不能适应高职院校现状的不足 我们国家的高职院校前身大多是中等职业学校，随着国家政策的扶持，高职院校的教育水平逐渐提高，招生规模也在逐年增大。学生人数的大幅增加 ，直接暴露出了原有传统后勤管理模式的不足之处： 随着学生人数增多，他们的食、宿保障对后勤部门的要求也越来2、显著提升后勤管理服务水平 通过建立高职信息化管理平台，可以对校内外分散的、孤立的信息进行汇总处理，生成高效的信息管理链。从而实现对各个职能部门的人员情况、资金的使用情况、收益情况、资产情况、人员绩效考核、以及监督情况进行查询与共享功能。使得后勤管理成为一体，大大提高后勤管理服务水平。 1.2 有效整合校内外资源，统筹安排工作 通过信息管理平台，可以有效地整合校内外所有资源。从而使各个职能部门可以对学校所有的公共资源及信息进行统一展示和调配使用。例如各种设备的使用情况、库存物品的保存及使用情况、人员信息、财务状况以及其他需共享的信息资源及信息汇总报表等，都可以在信息平台上进行查阅。这样就解决了原来的管理模式中信息闭塞，沟通不畅等问题。从而可以使各种信息更快更全面的被查阅到，为管理和决策提供依据，便于对后勤工作越高；人数增多、学院规模扩大、大量基础配套设施的建设都对后勤部门造成巨大压力。 进行及时准确的调整和安排。 2 高职后勤信息化平台建设的路径 2.1 科学合理的规划 高职院校信息化管理平台建设的首要任务是科学合理的对院校大系统进行整体规划。完成院校后勤管理和服务体系为中心的网络系统，形成结构合理、数据标准、信息全面、制度统一的管理和服务体系。 2.2 配套基础设施建设 如果要实现高职院校信息化平台建设，那么就少不了相关条件的帮助。平台的建设包括三个主要方面。即硬件、软件和技术。但是首先要有满足软件和技术运用的基础，也就是配套基础设施建设。包括计算机等硬件设备的采购、网络设备、基础设施建设等。其次是掌握运用相应软件。目前信息技术已经得到了社会的广泛运用，各种办公软件以为大众所熟知。再次，在技术层面，应该有能够熟练解决日常生活中出现的软件故障的专业技术人才。 2.3 加强后勤人才队伍建设 在后勤信息化建设过程中，另一个问题暴露出来。在后勤信息化管理中，应用人才以及管理人才短缺，而且随着高职院校规模不断的扩大，招生人数逐渐增多，人才短缺的问题会被逐渐凸现出来。学院应该重视这一问题，从而及时的引进和培养相应人才。领导也要从自身做起积极学习有关网络办公的相关知识，掌握信息系统运用的相关知识及技能。自觉做推动新型信息管理模式的带头人，并且对所分管部门人员从严要求，主动推行信息化管理模式。 2.4 建立信息管理资源库 在基础配套设施和技术服务配备完毕后，应当着手建立后勤管理信息资源库。其内容包括物资、人员、财务等数据的信息资源。从而使这些资源情况可以得到有效的查询、或统一整合，为管理层的决策提供准确的数据和事实依据。 2.5 建立校园后勤服务门户网站 后勤服务门户网站主要是依托校园网建立的，它包含利用财务软件对后勤系统中的人力及物力资源进行统计管理的财务管理平台、办公室与下属部门传达指令和汇报情况的后勤办公平台、针对人力资源和人员动态信息统计整理和查询的后勤人事管理平台、针对前三个平台进行补充，包含缴费和校园卡充值等方便师生日常生活的其他事项平台，共四个管理平台。这四个平台将后勤管理的各个部门很涵盖其中，形成了逻辑上独立、管理上可控的院校内部信息管理平台。 2.6 高职信息化平台建设进一步完善 当院校