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解析当前人事档案管理存在问题 　　摘要：随着现代的信息化发展，档案管理工作也需要发展新的管理方式，人事档案管理工作的主要内容是一个人的各项文件，这里包含了他的日常工作业绩，思想和作风，还有薪水情况等等，记录这些可以在今后的一些工作中成为一个人的工作发展的根本。然而，目前人事管理档案的方式还是存在一些问题的，我们要正确的看待这些问题，改正不好的地方对其进行分析。现在的经济社会想要更进一步，就必须认真的把人事档案管理今后的管理模式研究好。笔者把分析出的档案管理中出现的问题在本文中阐述，并对其提出看解决的方案。 关键词：解析；人事；档案管理 目前我国信息发展迅速，很多曾经我们不了解的工作，其神秘面纱都渐渐被揭开。人事档案就是其中之一，而与此同时，很多曾经存在却没有被注意的问题渐渐显露了。比如新的要求被提出，而现有的人事档案归档的范围并不能发挥什么作用，大量的材料但是却没有太有用的总结内容，在档案管理工作的工人工作状态较差，缺乏对待工作的热情，档案的管理业不是特别安全等等。大量的问题在档案管理工作中出现，只有解决了，才能更好的推展档案管理工作。 1 由于我国的经济发展越来越迅速，许多事业单位由于扩张的原因导致了人事档案管理中的许多问题逐渐的明显起来 1.1 过于传统的管理方式 目前来看，即使我们修订了相关的管理规定，但对于目前的信息社会来说是远远不够的，过于传