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试析当前怎样提高企业党建工作水平 　　摘要：企业的党建工作作为企业实现自身的规范运作与持续良性发展具有重要的作用，能够在很大程度上影响到企业的整体实力与竞争力。但现阶段，很多企业，包括一些国有企业对党建工作不够重视，导致党建工作功能弱化，且无法实现与企业的较好联接，因此要求企业的管理者要充分认识到党建工作的重要作用，不断结合企业自身的发展实际，推动党建工作的新发展，进而实现企业自身的持续发展与进步。 关键词：新形势；企业；党建；水平 Abstract:The enterprise party construction workas the enterpriserealize itsnormal operationandsustainable development has an important role,canaffect the overall strengthand competitiveness of enterprisesto a great extent.But at the present stage,many enterprises, including somestate-ownedenterprises do not pay enough attention tothe work of Party buildingwork of Party building,leading toweakeningfunction,and can not achieve abetterconnectionwithenterprise,sothe enterprise managers shouldfully realize the importance ofthe work of Party building,constantlywith the actual development ofenterprises,promote new development ofthe work of Party building,and thento realize the sustainabledevelopment and progress ofthe enterprise’s own. Key word:the new situation;enterprise;party construction;level; 中图分类号：G472 党建工作是企业的内生性工作，在很大程度上影响着企业的持续与健康发展。但目前很多企业包括一些国有企业内部党建工作均陷入了困境，无法充分结合企业发展实际，导致党建功能呈现出弱化的趋势。企业内部政工人员如何正确认识这一现象并寻求科学合适的解决途径来充分发挥党建工作的功能，推动企业内部党建工作的开展是现阶段很多企业需要重点分析与考虑的问题。本文在此背景下提出了企业党建工作建设的内容，旨在突出企业党建工作的重要性，推动党建工作与企业实际发展的结合，进而推动企业实现自身的持续性发展与进步。 1、企业党建工作中存在的问题分析 现阶段，企业党建工作中还存在较多的问题，这些问题在很大程度上制约了企业的持续与稳定发展。具体分析目前企业党建工作中存在的问题，主要包括以下几方面： 第一，企业党建工作功能弱化，呈现出一定的孤立性，且没有与企业的发展紧密的结合起来。从党建工作的本质属性分析，企业党建工作能够较好的推动企业的发展，同时企业自身的发展必须要以党建工作为基础，两者在本质上应该是相互推动的。但现阶段中国的很多企业包括一些国有企业，受自身性质、项目内容、发展特点等因素的影响，导致党建工作并没有与企业发展有效结合起来，党建工作呈现出较为显著的孤立性发展特点，这主要是由于企业领导者自身的狭隘意识造成的，很多企业受管理者对党建工作的不科学理解而导致党建工作流于形式，无法充分发挥自身促进企业实现持续与稳定发展的作用，甚至一些企业的党建工作受不科学性引导的影响还造成对企业发展的制约。 第二，企业党建工作缺乏必要的专业性、持续性的管理人员。在企业发展过程中，任何环节、任何部门的工作都需要有相应的人才来管理，企业党建工作也一样，只有具备一定的人才基础，才能够在一定程度上推动工作的创新发展。但就目前中国企业来看，很多企业内部党建工作缺乏必要的人才基础，且受企业自身发展特点与发展工程的影响，很多党建工作人员不能完全与企业项目工程同步，表现为党建工作缺乏合理的人力资源结构、缺乏高层次管理人才、人才的文化结构过于单一、人才的综合素质与能力相对较差、人才不能有效结合企业的实践发展与转变，不能推动企业的深入发展[2]。因此企业要想保证自身的持续进步，就需要充分完善党建工作人才队伍，推动党建工