XX年移动公司工会主席述职报告.doc

2012年移动公司工会主席述职报告 2012年中国移动岷县公司在定西分公司党组和工会的关心和支持下，在各级领导的大力关怀下，以学习贯彻十七届五中全会精神为抓手，紧紧围绕全年分会工作目标，结合工会自身特点，紧紧围绕分公司的总体目标任务，组织全体员工开展大型业务宣传、全员营销和各项业务竞赛活动的，取得了较好的经营业绩；同时通过实践活动，充分调动职工积极性，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出思想教育、全员参与、创新职能，班组创建，增强企业的凝聚力和战斗力，不断加强自身建设，开创了岷县分会工作新局面，现将2012年岷县公司工会具体开展工作汇报如下：　　 一、强化基础工作，健全工会组织。　　 为强化组织建设，作为工会主席，每年我都会通过职工大会成立新一届工会委员会，民主选举工会委员和职工代表，012年先后完成了三个标准化班组内部组织的调整与整顿；成立了5个片区公司工会小组及七个兴趣小组，将各工会小组协同起来，按照公司发展需要，积极开展了系列活动。同时根据年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使工会各项活动做到了活动新、内容实、效果好。　　 二、维护职工合法权益，例行工会职责。　　 坚持每年召开一次的职代会制度，每一次的工会会员大会必须做到“八有”，即有会议日程安排、有专门工作小组、有开幕词和闭幕词、有工会工作报告、有工会费用使用报告、有职工代表提案征集和整理报告，努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了员工参政议政、员工信赖的会议。同时我还把抓好提案汇总、提案分析、提案落实作为工会工作重点，并以职代会为中心、各标准化班组和片区公司工会小组为骨架，通过座谈会、职工大会等形式，解决职工关心的热点、难点问题，从而增强了员工的归属感；　　 三、加强人文关怀、增强员工的归属力。　　 岷县公司工会努力做好员工的贴心人，对员工知冷知热，尤其是能关心困难职工，及时向上级公司上报困难员工信息，积极筹措资金，看望慰问生病职工及员工家属，不定期的通过电话询问康复情况；在员工的婚丧嫁娶中，员工全力以赴协助其办理事务，出现一人有事，多方帮忙团队合作的好现象；在办公区域十分紧张的情况下，配置了职工活动场所，添置了各类活动器材，如跑步机、兵乓球台、羽毛球、象棋、跳棋等，创建了职工活动室、员工图书室等，进一步活跃了员工的业余生活。努力改善员工的工作、生活条件，常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，灵活发放餐劵或餐卡，保证员工正常就餐。　　 四、深化企业文化教育，提高员工的整体素质。　　 为了深化员工企业文化教育，加强公司内部企业文化的传播，从思想上强化员工对“标准化班组创建、精神文明建设、党建、企业文化等活动的贯彻落实。同时以读书月活动为契机，在会员内部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，工会全体成员投入到活动中，整个岷县公司营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围，丰富了职工的精神生活。　　 五、开展各类活动，增强员工工作动力。　　 岷县公司分会组织会员开展形式灵活、内容鲜活、丰富多彩的文体活动，寓教于乐，提高员工的身体素质和思想境界，同时培养了奋发向上的团队精神，增强了工会组织的凝聚力。，参加庆“三八”拔河比赛； “五一”劳动节演讲比赛；并按照上级公司的安排，岷县工会组织有特长的员工近10人多次参加了“摄影、感言”特长比赛及排球、篮球等体育比赛；激励员工在 “我为公司发展建言献策”活动中勇于建言，积极鼓励员工参加开展各项公益益活动，为灾区人员捐款、捐物，增强职工的爱心和勇于承担责任性。　　 二．2012年岷县移动工会工作中存在的问题和不足　　 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，在我们的工作中还存在着许多不足：　　 一是职工代表的代表意识和工会会员的会员意识不够强；　　 二是工会代表不能有效的执行上级工会的各项工作，许多工作实际未开展，仅仅停留在应付上级检查方面。　　 三是兴趣小组组建虽然已建立但活动开展较少，工会积极分子也较少。　　 四是工会对员工需要解决的问题和实际生活困难需要进一步帮扶解决。　　 五是工会基础资料需要进一步完善。对于这些问题，在今后的工作中，我们要积极采取有效措施，逐步加以克服和解决。　　 三．2013年工会思路和工作计划　　 2013年岷县工会工作的整体思路是全面贯彻落实上级工会工作安排，紧紧围绕业务发展中心，为公司各项业务发展奠定基础，2013年岷县工会将努力做好以下几项工作：　　 一、开展员工关爱活动，提升员工满意度。　　 1、规划2013年在全单位范围内组织员工开展5次文体活动、10次班组