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航空公司空勤队伍思想道德建设实施方案 　　 　　航空公司空勤队伍思想道德建设实施方案 　　 　　为贯彻落实股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》有关要求，着力提高公司空勤队伍思想道德建设，结合XX公司实际，特制定《XX公司空勤队伍思想道德建设实施方案》。 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面落实中宣部下发的《公民道德建设实施纲要》和股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》，紧密结合XX公司空勤队伍建设实际，针对空勤队伍特点，积极探索新形势下空勤人员思想道德建设的规律，坚持以人为本，教育和引导空勤人员进一步树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培育一支作风扎实、技术精湛、身心健康、思想先进，适应公司改革发展新要求的优秀空勤队伍。 　　二、工作方针和基本原则 　　（一）坚持“三化”的工作方针 　　加强空勤队伍思想道德建设，必须始终坚定不移地遵循“学校化、军事化、家庭化”的“三化”方针。 　　学校化——借助教育培训，以思想为先导，打造富有认知能力和高尚情操的空勤队伍。 　　军事化——坚持从严管理，以制度为约束，打造富有自制力和战斗力的空勤队伍。 　　家庭化——倡导人文关怀，以情感为纽带，打造富有团队精神和幸福感的空勤队伍。 　　（二）把握“三抓”的基本原则 　　一是把握“抓实际”的原则。坚持实事求是，紧密结合XX公司空勤队伍思想道德建设实际开展工作。 　　二是把握“抓根本”的原则。坚持突出重点，紧紧抓牢“价值观重塑”这个根本。 　　三是把握“抓长远”的原则。坚持立足长远，紧跟时代发展步伐，做好“利在千秋”的基础性、长远性工作。 　　三、主要内涵 　　重点开展以“四德”为核心的思想道德教育，即： 　　以“信念”为核心的个人品德教育。强调正确的世界观、人生观、价值观，有健康、积极向上的理想和目标。 　　以“和谐”为核心的家庭美德教育。强调尊老爱幼、夫妻和睦、互敬互爱、互忠互信、邻里友爱。 　　以“奉献”为核心的社会公德教育。强调荣誉感，强调精神上的大格局。 　　以“责任”为核心的职业道德教育。强调爱岗敬业和坚守职业操守。 　　在抓好个人品德、家庭美德和社会公德教育的基础上，重点推进职业道德教育，有效提升空勤人员的责任意识、大局意识、安全意识、服务意识、自律意识和奉献意识，增强空勤人员爱岗敬业的使命感、责任感、荣誉感，树立公司空勤队伍的良好形象。 　　四、基本阶段和方法步骤 　　空勤队伍思想道德建设，既是一项需要当前抓紧抓好的重点工作，也是一项长期性、系统性工程。基本上分四个步骤进行，各个阶段各有侧重又相互交叉，需要循序渐进持续深化。 　　（一）第一阶段：宣传动员、提高认识（2014年7月—2014年底） 　　利用多种手段和途径，对空勤队伍思想道德建设的指导思想、方针原则、目的意义等进行广泛宣传和动员，提高广大空勤人员乃至全体干部员工对思想道德建设的认知度、参与度以及积极性、主动性。各空勤单位要按照中宣部《公民道德建设实施纲要》、股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》和《XX公司空勤队伍思想道德建设实施方案》要求，结合本单位、本部门实际，在充分调研、摸清“底数”、找准短板的基础上，制定有针对性、可操作性的空勤队伍思想道德建设工作计划和具体措施。 　　（二）第二阶段：全面实施、分步推进（2015年1月—2015年11月） 　　各空勤单位要按照既定的思想道德建设实施方案和计划措施，从思想教育、文化建设、体制机制等多方面入手，分步骤、分层次地全面推进思想道德建设。 　　（三）第三阶段：回顾总结、交流提高（2015年12月—2016年2月） 　　对前期空勤队伍思想道德建设情况进行系统性回顾，召开经验交流会、总结会等，提炼成绩和经验，分析问题与不足，提出持续推进的措施。 　　（四）第四阶段：巩固成果、持续深化（2016年3月—长期） 　　形成空勤队伍思想道德建设长效机制，确保此项工作长期性、常态化。 　　五、具体措施 　　（一）坚持问题导向，找准当前思想道德建设的短板 　　公司党委班子成员要严格执行领导干部联系点制度，利用领导班子经常性考察和旺季生产调研等机会，带领公司机关职能部门，适时深入空勤单位广泛听取空勤人员的意见和建议，全面掌握公司空勤队伍思想动态，为系统性地加强空勤队伍思想道德建设奠定基础。飞行部、客舱服务部、保卫部（空保管理部）是空勤队伍思想道德建设的主体责任单位，要积极主动结合实际认真做好本单位空勤人员思想道德状况的调研摸底工作，从党委到支部，通过召开不同层次的座谈会、研讨会、恳谈会和广泛开展谈心谈话活动等，逐级开展调研，畅通沟通渠道，全