【论文文献】当代企业工资与剩余价值分配问题研究.docVIP

　 论文范文 　 　 题目：当代企业工资与剩余价值分配问题研究 　 编辑： HYPERLINK /wangguiqing1987 司马小 　 　 　　摘 要：伴随社会生产力的不断发展，当代社会分配制度发生了新的变化，也产生了新的社会问题。从分析马克思主义剩余价值理论体系入手，对当代企业工资与剩余价值分配问题提出了新的看法，以调动全体公民建设社会主义和谐社会的积极性、创造性。 　　关键词：工资；剩余价值；分配 　　 　　马克思在《资本论》中说：“劳动力发挥作用的结果，不仅再生产出劳动力自身的价值，而且生产出一个超额价值。这个剩余价值就是产品价值超过消耗掉的产品形成要素即生产资料和劳动力的价值而形成的余额。 ”，“把价值看作只是劳动时间的凝结，只是物化的劳动，这对于认识价值本身具有决定性的意义，同样，把剩余价值看作只是剩余劳动时间的凝结，只是物化的剩余劳动，这对于认识剩余价值也具有决定性的意义。”因此，要深入研究剩余价值，就必须从深入研究劳动力的价值——工资开始。 　　 　　1 中国社会主义市场经济中的劳动者的剩余价值被占有的问题现状 　　 　　如果我们把占有剩余价值的行为都认为是剥削的话，那么社会主义必然是存在剥削的。这种剥削现象的存在是一把双刃剑：一方面，一个企业的发展一定要剩余价值的积累，如果一个企业把所有获得的剩余价值都分配给工人的话，那么这个企业就不可